1、劳动合同期满，用人单位不同意续签的，用人单位是否需要提前通知劳动者？

作者：福建凌一律师事务所  

解答：《劳动合同法》仅规定了双方单独解除劳动合同时需提前告知，未明确规定劳动合同终止时的需提前告知，此时如双方的《劳动合同》或者规章制度中有相应的规定，应当从其规定。另外根据2008年3月31日发布的《福建省进一步规范企业劳动合同订立、变更、解除和终止的办法（试行）》第8条的规定：“用人单位与劳动者第一次签订固定期限劳动合同的合同期满，若用人单位没有延续劳动关系意愿或经征求意见、劳动者不同意延续的，应在劳动合同期满前三日内办理终止劳动合同手续。如双方第二次签订固定期限劳动合同的合同期满，应按《劳动合同法》规定执行。”，据此应当至少在劳动合同期满前3日告知。提前告知同时体现了用人单位的人性化、避免了劳动者期满即走人不交接所带来的不便。

法律法规：2008年3月31日发布的《福建省进一步规范企业劳动合同订立、变更、解除和终止的办法（试行）》：

8、签订固定期限劳动合同的合同期满，若用人单位有延续劳动关系意愿，应提前十五天书面征求劳动者意见，劳动者应接到通知七日内作出答复，经劳动者同意，双方可在劳动合同期满前就有关内容进行协商，并采取书面形式，重新签订劳动合同。

9、续订的劳动合同书由用人单位和劳动者各执一份。

10、用人单位与劳动者第一次签订固定期限劳动合同的合同期满，若用人单位没有延续劳动关系意愿或经征求意见、劳动者不同意延续的，应在劳动合同期满前三日内办理终止劳动合同手续。如双方第二次签订固定期限劳动合同的合同期满，应按《劳动合同法》规定执行。