文/徐晓丹 金杜律师事务所

本文原载于互联网

当审理“斗殴解除”案件时，法官在想什么？
在前述53个“斗殴解除”案例，北京市各级法院的法官呈现出如下的审理思路，会依次进行三个判断：

寻找个性：你的案子有什么不一样？
裁判的过程，并不是简单的演绎逻辑和流程作业。基本事实相同的案件，因其个性，也可能会得到不同的裁判结果。当事人在争议的事实查明阶段，一言以蔽之，是在“运用证据讲故事”。所以，请讲好这个故事，告诉法官你的案子到底有什么不同。
具体到“斗殴解除”案件，法官在三个判断以外会综合考虑其他附加因素。公司如果能够对附加因素有所侧重，运用证据讲出不一样的故事，则更有可能胜诉。我们对此总结如下：

给Emily们的笔记
笔记时间到，以下是我们给Emily同学和大家划的重点：
第一，与劳动争议整体数据相比，斗殴解除案件公司胜率已经很高了。
第二，审这种案子时，法官有三宝，公司需要注意：

只动口不动手的，不算冲突；
冲突不够激烈的，不算斗殴；
不是主动挑事儿的，不算违纪。

第三，不一样的故事胜率不一样，以下是公司“讲故事”的不完全指南：

打客户的，罪大恶极；
为人事管理大打出手的，情有可原；
同时处分双方的，公司理直气壮；
处分后继续闹事儿的，员工基本“药丸”。