今天陈嘉律师给各位企业家讲讲，签订劳动合同对一个企业究竟有多重要。

首先我们先看一个数据，在劳动纠纷中，因为未签订书面劳动合同而企业败诉，最终承担支付二倍的工资的几率，根据我们的以往案件统计，是90%以上。

 为什么会出现这种情形？排除一些企业是因为仲裁败诉之后或者一审败诉后才找我们，因为时间太紧张（起诉与上诉均为15天）导致我们的搜集证据材料的难度增大，归根结底，还是企业不重视签订劳动合同。

企业家一般给我们的理由五花八门，比如企业比较小、人员流失大、劳动者不愿意签订、不愿意缴纳社保等等。但是真正到了司法程序，这些理由完全得不到法庭的支持。

为什么会这样？这就涉及到劳动法一个比较特殊的证据规则，很多时候，用人单位需要承担较重的举证责任。

所以，当你主张的很多理由，一个不是法律的免责理由，一个是虽然是符合法律的免责理由，但是你没有相应的证据去举证。比如书证、物证。

因此，如果一个企业家事事都要亲力亲为，每一个企业家都是一个万金油，在当今社会分工这么精细化，这种想法是不现实的。

如何避免这种情形？最直接的办法，一入职就立即签订书面合同。这是我们给的最好的建议。