上次说到企业收到了出传票后，应当进行重视，现在陈嘉律师详细告诉企业，劳动仲裁的程序应当是怎样：

  开庭程序。仲裁庭开庭裁决劳动争议案件按照以下程序进行：由书记员查明双方当事人、代理人及有关人员是否到庭，宣布仲裁庭纪律;首席仲裁员宣布开庭，宣布仲裁员书记申请回避并宣布案由;听取申诉人及被诉人的答辩;仲裁员以询问方式对需要进一步了解的问题进行当庭调查，并证询双方当事人的最后意见;根据当事人的意见，当庭再行调解;不宜进行调解或调解达不成协议的案件，及时休庭合议并作出裁决;仲裁庭复庭，宣布仲裁裁决;对仲裁庭作结论或需提交仲裁委员会决定的疑难案件，仲裁庭可以宣布延期裁决。

  仲裁裁决书。仲裁庭作出仲裁裁决后，应当制作仲裁裁决书。仲裁裁决书由仲裁员署名，加盖仲裁委员会印章，送达双方当事人。当事人可以有15天的时间考虑是否去法院起诉。

  仲裁期限。仲裁庭处理劳动争议案件，应自组成仲裁庭之日起45日内结案;案情复杂，需要延期的，报仲裁委员会批准后方可延长，但延长期限不得超过60日。

       看完之后，你是否对整个流程有了解呢，由于每个日期的流程都比较紧凑，陈嘉律师建议为了最大利益地保障企业的利益，最好聘请专业的劳动法律师进行应对处理。