试用期内公司能否随意解雇员工？

     ［案情介绍］

      陈某入职A公司后，双方签订了劳动合同，约定试用期为1个月，A公司在试用期内认为陈某工作能力不够，不能适应工作岗位，于是A公司在适用期内以陈某试用不合格为由解雇了陈某，陈某认为公司解雇不合法，申请劳动仲裁要求A公司赔偿。

    ［法律规定］

      试用期内，公司是否可以任意解雇员工？首先，我们来看法律规定：

      《劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

      (一)在试用期内被证明不符合录用条件的;

      (二)严重违反用人单位规章制度的;

      (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

      (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

      (五)因本法第二十条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

      (六)被依法追究刑事责任的。

     ［律师点评］

      “在试用期内，可以随意解除员工”是用人单位在人事管理中常见的误区之一，依据上述的法律规定我们可以看出，即便是在试用期内，用人单位也不能随意解雇劳动者，用人单位必须有充分的证据证明“劳动者不符合录用条件”，才能解除劳动关系。而实践之中，用人单位往往因为没有注意收集或固定员工不符合录用条件的证据，造成举证不能而承担违法解除的法律后果。建议用人单位在试用期内解雇员工也应慎重，注意保留、固定相应的证据。