常见劳动争议问题的解决方法
来源:范金星律师
发布时间:2014-09-18
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1、公司一直没有签合同属于违法行为,可要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。
2、公司没有交社保,可以要求补缴社保。社保在入职后一个月要办理,未办理可以社保部门投诉。
3、公司违法解除劳动合同,还要承担赔偿金,赔偿金的标准是经济补偿的两倍。如果是劳动者提出辞职,可要求单位支付经济补偿金。
4、在公司工作满一年的,公司解除劳动合同,还要支付失业保险金的。
5、公司克扣工资,还应足额支付工资以及加付赔偿金的。
6、公司有加班行为,还要按法定标准支付加班工资以及加付赔偿金的。
7、涉及工伤问题,先由单位申请,单位30日不申请,自己赶紧申请。另外请保存好能证明你与用人单位劳动关系的证据,如工牌,工服,工资条或工资入账证明,与负责人的通话录音等。
8、就以上纠纷,无法协商的,建议委托律师搜集相关证据,向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁,对仲裁结果不服的,及时向人民法院起诉,最大限度的维护合法权益。
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范金星律师高级合伙人律师
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