问：李律师，您好！我1993年入职到郑州某公司，一直工作至今。2015年时我曾因酒驾被追究刑事责任，被判缓刑，刑期未实际执行，所以我一直正常上班。今年年初，我公司因机构改革大裁员，发现我2015年被追究刑事责任，并以此为由将我辞退，未支付任何经济补偿，我想问，我公司将我辞退是合法的吗？如果不合法我该怎么维护我的合法权益？

答：张先生，您好！我认为公司以四年前发生的事情为由将您辞退不合法。虽然您2015年被追究刑事责任，依据《劳动合同法》第三十九条第六款的规定，公司是有权对您进行辞退处理。但是公司在事发之后一直未行使这个权利，而是在时隔四年之后又将您辞退，明显是不符合情理。虽然我国目前现行的法律，对员工出现解除情形后，用人单位应该在多长时间内行使解除权并未有明确的规定，但我认为也应该有个合理期间，而这个合理期间在实务中需要仲裁庭或者法院在具体案件中自由裁量。

从另一个角度来说，如果用人单位的这一行为得到支持，那么将使违纪劳动者的劳动关系处于非常不稳定的状态，用人单位可以在劳动者违纪后的五年、十年、二十年甚至以后的任何时间解除与其的劳动关系，并不支付任何赔偿。那么劳动者违纪后和用人单位之间的继续存续的劳动关系应如何评价？是随时可撤销的劳动合同？又或是劳动者违纪后重新建立的新劳动关系？是不是劳动者只要曾经有过违纪行为，之后劳动者的合法权益就不需要保护了？答案肯定是否定的，因为如果这样的观点成立，会让双方的劳动关系长期处于不稳定状态，劳动者会产生强烈的不安全感，之前犯的错误可能会在不久的将来被用人单位辞退，会损害员工对用人单位的信赖利益，不利于企业的长期发展，更不利于维护劳动者的合法权益。

结合上述分析，我认为公司将您辞退不合法，建议您与公司先沟通，将上述意见进行转达，如还达不成一致意见，建议您申请劳动仲裁要求恢复劳动关系。希望我的解答对您有所帮助！