单位解除合同怎么赔偿？

单位解除劳动合同，主要分为三种，分别为合法解除、协商解除与违法解除，赔偿方式主要有不支付赔偿、支付经济补偿金和支付赔偿金。

第一，劳动者存在下列情形的，用人单位解除劳动合同，属于合法解除，用人单位无须支付赔偿：

①在试用期间被证明不符合录用条件；

②严重违反用人单位的规章制度；

③严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损失；

④劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正；

⑤因欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同而致使劳动合同无效；

⑥被依法追究刑事责任。

第二，首先，用人单位提出解除劳动合同，并与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金；其次，如劳动者存在患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，或者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，或者劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位经提前30日书面通知或者额外支付一个月工资而解除劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿金；再次，如用人单位因经济性裁员而解除劳动合同的，需要支付经济补偿金。

第三，用人单位解除劳动合同，不符合上述情形的解除劳动合同，属于违法解除劳动合同，应当向劳动者支付违法解除劳动关系的赔偿金，标准为经济补偿金的二倍。