最高法院工作报告与劳动法的三点关系

一、劳动争议案件

这个是最直接的关系。

《最高法院工作报告》中提到：同人社部建立劳动争议调解、仲裁与审判衔接机制，审理劳动争议案件 47.5 万件。

去年全国法院审理的案件是 47.5 万件，也就是说劳动争议案件要有一百多万，因为经过劳动仲裁的案件，大概有三分之一起诉到人民法院。劳动纠纷确实在不断长之中。不过遗憾的是，我本来想对比一下数字的，发现去年的最高法院工作报告根本都没有提到劳动争议案件，前年的最高法院工作报告也仅仅提到劳动争议字眼，都不如这次提到的内容多。但也看到劳动争议案件的地位确实很低。要知道司法考试去年才 6 分而已。

至于劳动争议调解、仲裁与审判衔接机制也仅仅是蜻蜓点水，实际上这一点做的远远不够。劳动争议调解、仲裁与审判衔接机制还有一个很长的道路要走。譬如举一个例子，达到法定退休的劳动者一旦提起劳动争议，劳动人事争议仲裁委员会大都认为不属于劳动争议案件受理范围，往往会不予受理，将劳动仲裁前置架空，这一点就没有衔接，让劳动仲裁前置程序失去了实质的意义。

二、追回劳动报酬

《最高法院工作报告》中提到：开通绿色通道，为农民工追回劳动报酬 23.6 亿元。

众所周知，劳动报酬仅仅是劳动争议案件的一个小部分，而农民工劳动报酬案件在劳动争议小部分案件中占一部分，在民事案件中占一小部分，在执行案件中也占一小部分。这样一算起来，劳动争议案件中追回农民工的劳动报酬的数字，就少多了。具体是多少，真心不知道啊。

三、劳动者成了老赖要严厉打击

《最高法院工作报告》中提到：推进“信用中国”建设，在招标投标、融资信贷、市场准入、高消费等方面对失信被执行人实行信用惩戒，使其“一处失信、处处受限”。发布失信被执行人信息 689 万例，限制 628 万人次购买机票，限制 229 万人次乘坐高铁。依法惩治拒不执行裁判行为，司法拘留 1.6 万人，追究刑事责任 2167 人，让司法裁判真正成为惩治违法失信的利剑。

其实，本来是与劳动法没有关系的，只是最近四个失信的劳动者被解除劳动合同等的案件，将失信者与劳动连接了起来。通过上海、福建、江西的4个真实的案件，可以看出失信的劳动者有可能找不着工作、买不到房子、坐不了飞机和高铁等。