11.  那些情形属于劳动仲裁终局裁决？

根据《劳动争议调解仲裁法》的规定： 下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：  一、追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议。 二、因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。  

劳动者对以上仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。 

28．公司员工犯罪，公司以此解除劳动合同可以吗？

可以，《劳动合同法》第三十九条规定，员工被依法追究刑事责任的，用人单位可以单方解除劳动合同。

29.公司员工涉嫌犯罪被刑事拘留了，公司解除劳动合同合法吗？

不合法，员工仅仅是涉嫌犯罪，有可能最终会被宣判无罪，因此，单位不能解除劳动合同。但是，根据《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》第28条的规定，劳动者涉嫌违法犯罪被有关机关收容审查、拘留或者逮捕的，用人单位在劳动者被限制人身自由期间，可与其暂时停止劳动合同的履行。暂时停止履行劳动合同期间，用人单位不承担劳动合同规定的相应义务。