严伟霞律师

一、如果被刑事拘留能被单位开除吗

　　刑事拘留，只是刑事诉讼的程序之一，并不是处理结果。只有认定有罪，用人单位才可以和劳动者解除劳动合同，或者开除公职。认定有罪，必须由人民法院判决。事业单位工作人员被依法判处刑罚的，给予降低岗位等级或者撤职以上处分。其中，被依法判处有期徒刑以上刑罚的，给予开除处分。

　　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

　　1.在试用期间被证明不符合录用条件的;

　　2.严重违反用人单位的规章制度的;

　　3.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

　　4.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

　　5.因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

　　6.被依法追究刑事责任的。

　　二、开除需要办理什么手续

　　苏州严伟霞律师提醒您，用人单位开除员工需要办理以下手续：

　　1.提前通知工会（属于违法解除劳动合同的，工会有权要求用人单位纠正，用人单位过失性辞退劳动者不需要提前通知劳动者）；

　　2.办理工作交接（劳动者按劳动合同约定办理工作交接，工作交接内容主要包括业务工作、公司物品、人员状况）；

　　3.出具离职证明（在解除劳动合同时出具，未出具的由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任）；

　　4.结算工资待遇（在解除劳动合同时一次性付清工资，也可以约定在下次工资支付日期与其他劳动者工资一起支付）；

　　5.办理档案和社会保险关系转移手续（用人单位在解除劳动合同的十五日内为劳动者办理，劳动者未在新用人单位就业的，转移至当劳动者户口所在地人才资源中心和人社局；在新用人单位就业的，转移至新用人单位）。

　　三、被开除后如何申请劳动仲裁

　　被开除后申请劳动仲裁应当在一年内提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：劳动者和用人单位具体信息；仲裁请求和所根据的事实、理由；证据和证据来源、证人姓名和住所。

　　《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条

　　申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。

　　仲裁申请书应当载明下列事项：

　　(一)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；

　　(二)仲裁请求和所根据的事实、理由；

　　(三)证据和证据来源、证人姓名和住所。

　　书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。