赔偿金＝Ａ＋Ｂ 

赔偿金＝(Ａ＋Ｂ)x2  (违法辞退)  

 赔偿分二个时间段(2008年1月1日新劳动法实施)：

A. 2008年前赔偿金 B. 2008年后赔偿金   A. 2008年前赔偿金 ：  辞退前12个月的实际工资平均值x年数(1.超过六个月算一年，不足六个月算半年，2.年数不限，)    Ｂ. 2008年后赔偿金：  

 1.实际工资<用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资x3： 辞退前12个月的实际工资平均值x年数(1.超过六个月算一年，不足六个月算半年，2.年数不限，)  

  2. 实际工资> 用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资x3：  用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资x3 x年数(超过六个月算一年，不足六个月算半年，最高年限12年)   例：  周某某于1992年2月20日进入某外资公司工作，合同约定岗位为部门经理，月薪7000(扣税净收)元，与企业签订了固定期限合同最后一次合同期5年，至2015年2月19日到期 。2011年11月20日单位以“管理理念与公司理念不符……”向周先生发出提前解除与周先生劳动关系的通知书，要求周先生办理工作交接。   赔偿金计算：  赔偿分二个时间段：2008年前赔偿金，2008年后赔偿金 A. 1992.2.20-2008.1.1            共计16年    7000x16=84000 B. 2008.1.1-2011.11.20          共计4年      4020x4=16080 A+B=84000+16080=100080    周先生认为单位的做法侵害了自己的合法权益，要求单位支付工龄的2倍赔偿金。  劳动仲裁委员会经过审理，认为：单位没有法定理由违法解除劳动关系，应向周某某支付2倍赔偿金。 仲裁委裁决：(A+B)x2=100080x2=200160   分析： 

1.注意赔偿时间段上工资基数,  

 2.注意解雇理由是否合理有法律依据, 否则违法

3.注意工资为实收数额(扣税等等), 

4.注意年限的条