员工被辞退后发现怀孕 劳动合同可恢复并延期
来源：王飞律师
发布时间：2013-05-31
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员工被辞退后发现怀孕 劳动合同可恢复并延期
吴女士于2004年与某公司订立了劳动合同，2013年3月10日她被公司辞退。4月16日经诊断怀孕4个月。为此，她想请求公司恢复与其劳动关系，并支付相应的待遇，遂咨询，其请求能否得到法律支持？
说法：根据《劳动法》第29条规定，用人单位在女职工孕期、产期、哺乳期内不得解除劳动合同，女职工在怀孕及生育哺乳期间受法律特殊保护。
本案中，吴女士在被辞退时属于孕期，因此，即使用人单位辞退她时不知其已怀孕的事实，辞退行为在法律上仍然是无效的，吴女士的劳动合同可延长至哺乳期结束时为止。另外，吴女士有权获得产假工资和生育保险待遇。
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