工作场所合理延伸部分发生的伤害是否能认定为工伤
来源：王瑞珅律师
发布时间：2013-01-01
人浏览
我们知道，“工伤”认定受到时间和空间的两重限制。时间上，应当在工作时间内（本文不讨论时间上的延伸）。空间上，应当在工作场所内。可是，工作场所法律上并没有严格的界定，在司法实践中，司法审判人员可以有自由裁量权，那么，裁量有没有一个原则呢。实践中，发生伤害的地点虽然不属于严格意义上的“工作场所”，但如果确能认为属于工作场所的合理延伸部分，也一样可以认定为工伤，例如食堂就是典型的例子。员工在食堂就餐，食堂本身不是工作场所，但这可以认为是工作场所的合理延伸，因此如果在食堂内受伤，也一样可以被认定为工伤。再比如有些员工的工作区域有好几个，这些工作区域中间的必经部分，也可以被认定为是工作场所的合理延伸。
以上内容由王瑞珅律师提供，若您案情紧急，法律快车建议您致电王瑞珅律师咨询。
王瑞珅律师
帮助过 353人好评：18
上海市浦东新区崂山路528号8楼A1（紫金山大酒店商务楼），地铁2、4、6、9号线世纪大道站12号出口