员工犯错处罚（或解除劳动关系）应如何操作

很多用人单位，遇到员工犯错或在工作中出现过失时，随即出具了罚款单或解除劳动关系通知书。这种做法是风险极大的。根据劳动法规定，用人单位处理员工，需要有经过民主公示程序的规章中制度作为依据，且要有充分的证据证明员工违规行为的存在，才能毫无风险地辞退该员工。具体应如何操作？王律师从劳动关系管理、法律顾问服务经验出发，提供如下建议：

凡涉及需要处理员工的事项，必须确保以下三个方面，方可免除法律风险：

1、确立合法、有效的管理制度及奖惩标准，为日常管理和处分提供依据（确定依据）；

2、当员工出现需要处分的事实，先让员工对事实写检讨书或事情经过，涉及多人的，应让所有涉事员工写前述材料（确定事实）；

3、具备前两个条件后，在已经确认的事实基础上，根据制度对员工作出处分，包括经济处罚、精神处罚、解除劳动关系等，必要时，要将处分通知送达员工，可当面送达录音或采用快递方式寄送（作出辞退动作）。

具备了以上三个程序后，辞退员工才能免除风险。另，王律师提醒广大企业管理者，不要随意出具书面的辞退通知书，除非您有充分的证据来证明您通知书里的事实与理由，否则这张通知书就是员工日后起诉公司的有力证据。如您有任何关于企业法律顾问、劳动关系管理的问题，欢迎致电咨询，我们将竭诚为您提供最佳解决方案。

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