什么是工伤，工作期间受伤可以要求赔偿吗？

普通的公司员工在工作时间内发生事故，导致受伤，单位有没有

赔偿责任？佛山万林律师所根据其代理的案件予以汇总说明。

【案情简介】

朱某是某工程公司的清淤司机，2019年7月21日7时左右，朱

某受公司主管通知，到广州某地区清理市政下水道管淤泥，朱某受命

前往该处，在沿着井梯下井查看情况时，井梯突然断裂，致使朱某跌

落井底，朱某腰背部受伤严重，后被评为9级伤残。

受伤后，公司不认可朱某为该公司员工，朱某于是向劳动局提起

仲裁申请，要求确认与公司存在劳动合同关系，后仲裁认可了朱某与

某工程公司的劳动合同关系。

劳动合同关系确认以后，朱某申请工伤认定并评定了伤残等级，

因公司未为朱某购买社保，故朱某向劳动局申请仲裁，要求公司一次

性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等赔

偿款。

【仲裁裁决】

后双方在仲裁阶段达成了调解协议，约定某工程公司向朱某支付

一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金

等赔偿款12万元。

【律师解析】

本案是典型的工伤保险待遇纠纷，员工在工作期间受工伤很常

见，但大多数劳动者在受了工伤之后并不知道如何处理，甚至认为受

工伤是自己的责任，不知道如何维护自己的合法权益。

工伤简单来说就是劳动者在工作期间因执行工作任务而受到伤

害，因此导致的损失应当由社保或者单位进行赔偿。若劳动者伤势较

为严重，评上伤残等级，则可以主张一次性伤残补助金、一次性工伤

医疗补助金、一次性伤残就业补助金等赔偿项目。

受了工伤后，如果要主张工伤保险待遇赔偿，应当先行去劳动局

申请工伤认定，劳动局认定员工受伤的情况属于工伤之后，劳动者再

申请评定伤残等级以及停工留薪期，以便明确自己的赔偿标准，获得

相应的赔偿款。

附：【工伤事故提供材料明细】

一、申请工伤所需材料

1、工伤认定申请表；

2、身份证复印件；

3、医院诊断证明或职业病诊断证明；

4、工商企业登记档案资料

5、用个单位与劳动者存在劳动关系的证明（如：劳动合同、厂

牌、工卡、证人证词、出入证、罚款单、警告信等）

6、工伤事故报告书

7、上下班途中发生交通事故，需提交交通事故认定书、路线图、

房东证明及身份证复印件、邻居证明及复印件

二、工伤评残所需材料

1、劳动能力鉴定申请表；（南海区不需要治疗医院签字，其它

区需要）

2、身份证复印件；

3、病历、出院小结、诊断证明、X光片、CT及报告单（原件）

4、工伤认定书（原件）

5、介绍信

三、工伤仲裁所需材料

1、身份证复印件；

2、工商企业档案登记资料

3、工伤认定书；

4、劳动能力鉴定结论书

5、停工留薪鉴定书

6、门诊病历、诊断证明、出院小结

7、银行的工资明细清单

8、同意安装假肢鉴定书

9、若购有社保，需提交工伤保险待遇核报表