受雇于雇主，从事装修工作，在工作过程中受伤致残，雇主应当赔偿雇员的损失吗？佛山万林律师所根据其代理的案件予以汇总说明。

【案情简介】

2017年9月初，廖某雇佣陆某甲及陆某为其房屋进行货梯的安装。2017年9月25日，陆某在安装货梯的过程中，由于货梯上面的葫节夹松开，导致陆某摔落受伤。摔伤后，陆某由前往某医院治疗，被诊断为：双侧跟骨闭合性粉碎性骨折；右上肢软组织挫裂伤，共住院21天。陆某病情稳定后，2018年1月26日，经某司法鉴定所鉴定：1.陆某因外力作用致双足跟骨粉碎性骨折并畸形愈合，双足足弓结构部分破坏，影响立行功能，评定为九级伤残；2.评定陆某的后续治疗费用不低于15000元.陆某支付了鉴定费2500元。

陆某受伤后，向人民法院提起诉讼，要求廖某支付医疗费82391.43元、后续治疗费15000元、鉴定费2500元、误工费27750元、护理费3150元、交通费630元、住院伙食补助费2100元、营养费1000元、残疾赔偿金63120元、精神损害抚慰金20000元；共计217641.43元。

 【法院判决】

经法院判决：廖某作为雇主，没有为雇员提供相应的安全生产条件，应承担相应的赔偿责任。陆某作为雇员，其具有完全民事行为能力，对损害发生也有一定过错，可以减轻廖某相应的责任。故廖某应对陆某的损失承担70%的赔偿责任即赔偿陆某损失137673元[(195961.43元×70%+精神损害抚慰金5000元-4500元)]。

【律师解析】

根据《中华人民共和国侵权责任法》第三十五条的规定：个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》十一条：雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。

廖某作为雇主，雇佣陆某作为雇员从事电梯安装工作，其应当为雇员提供相应的安全生产条件，保障陆某在工作过程中的人身安全。廖某在本案中，并未尽到雇主的安全保障义务，没有检查好货梯上面的葫节夹，导致陆某受伤坠落致残，因此，其应当承担相应的赔偿责任，包括医疗费、护理费、误工费、残疾赔偿金等损失。