工伤鉴定为六级，工伤前每月工资发两张银行卡，签两次名，那工伤赔偿工资以哪个标准计算？工伤六级是否有伤残津贴赔偿？春节放假月份，只上几天班，当月工资是否应计算在内？佛山万林律师所就其代理的一起案件予以汇总说明。

【案情简介】

陈某于1997年进入被告处担任机修工作，2014年5月13日凌晨零时30左右，陈某在车间工作过程中被砂轮割伤右手，事后送佛山市第五人民医院治疗，共住了两次院，经佛山市第五人民医院诊断为：1、右前臂及右手背部切割伤术后恢复期、右腕背桡动脉（腕背支）及伴行静脉断裂吻合术后、右腕部桡神经浅支断裂吻合术后、右手桡侧腕长、短伸肌腱断裂吻合术后、右食、中、环、小指背伸肌腱断裂吻合术后、右食、小指固有伸肌腱断裂吻合术后、右前臂尺侧腕伸肌健断裂吻合术后、右拇指拇长伸肌腱部分断裂吻合术后、右手、右前臂运动感觉功能障碍2、混合性高脂血症3、高尿酸血症。经佛山市南海区人力资源和社会保障局认定为工伤。经佛山市劳动能力鉴定委员会出具佛劳鉴初（南）[2014]2484号鉴定为：伤残等级为六级，停工留薪期为6个月。

陈某在工作期间有买社保，社保基数是按2310元/月购买，工资发放形式分两次发到银行卡的，并签两次名，仲裁时，厂方提交了一份工资单，证明伤者工资是2261.5元每月。

【法院判决】

  1、劳动能力鉴定费：87元

    2、停工留薪期工资：4268.36元/月×6个月=25610.16元

    3、一次性伤残补助金差额：4268.36元/月×16个月－36960元（社保已赔付）=31333.76元

    4、一次性伤残就业补助金：4268.36元/月×40个月=170734.4元

    5、伤残津贴：10706.70元

   合计：238472.02元

【律师解析】

1、关于陈某工资标准问题，公司向法院提交的工资表月平均工资为2261.5元，而陈某提交的银行单和公司提交的工资表工资数额是一致的，陈某另提交的一份银行单是另一部分工资，而这份工资单的转帐日期与被告转帐工资日期为同一日或者相隔一两天，陈某所属行业为非金属矿物制造业，而2013年非金属矿物制品业在岗职工的月平均工资为3266.75元，结合陈某在被告处从事机修工作长达10多年的情况，可见被告主张陈某的工资水平为2261.5元明显与现实情况不符。法院支持了陈某的月平均工资为4268.36元/月。

2、关于六级伤残津贴问题，陈某于2014年5月13日受伤，双方的劳动关系于2015年3月19日解除，且期间公司已支付6个月的停工留薪工资，故被告应支付自2014年11月13日（停工留薪终止日）起至2015年3月18日（劳动合同解除）期间的伤残津贴10706.70元。

3、2014年2月放假10天，该月为非正常工作月，该月工资在计算平均工资时应予剔除。