没签劳动合同受伤是否被认定为工伤？

案情概况：

      小李于2011年大学毕业后，在7月12日被合肥市XX酒店招聘为大堂见习经理，先从服务员做起，酒店与小李约定实习3个月，实习期满后再与他签订劳动合同及为他缴纳社会保险，不幸7月14日午餐时分小李在传菜时滑倒，股骨骨折，送往医院治疗花去约3.8万元。由于双方未签劳动合同，酒店对小李是否属于该酒店的职工，双方是否存在事实劳动关系不予认可，导致酒店不认可小李受伤属于工伤，不予赔偿。小李于9月向合肥市XX区劳动仲裁委申请仲裁。

本人观点：

　 小李于7月12日进入该酒店工作，7月14日在工作期间受伤，对于这一事实属实，因此虽然双方尚未签订书面劳动合同，但双方间已存在事实劳动关系的事实清楚。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，小李与该酒店在7月12日至7月14日期间已经存在事实劳动关系，又在工作期间因为工作而受伤，符合工伤的法定要件，应该被认定为工伤。