稻盛和夫的《阿米巴经营》，装帧简单、设计清爽，我花了两天时间，好好得拜读了这本书。

     稻盛和夫是日本著名的企业家，是日本的“经营之圣、人生之师”，他曾经创办了两家世界五百强企业，他在退出经营一线后，将自己的经营理念分为哲学和实学，整理编纂出书。而这本《阿米巴经营》是他实学的重要组成部分。虽然说《阿米巴经营》是对企业经营智慧的提炼，但是对于我们青年律师的成长，还是颇有启发。因此，我将所思所悟，写成该篇读后感。

一、青年律师需要团队意识。

  阿米巴是变形虫的意思，是一个一个小单位，阿米巴经营，就是化繁为简，把组织划分一个个小的团体，通过独立核算加以运作，但是这种独立不等同于孤立，仍然是相互配合，形成全员参与、密切配合的整体。比如，稻盛和夫就提出，部门之间相互计提佣金、部门之间召开晨会来互通信息，并不因为单个部门的发展而沾沾自喜，而是追求部门间的平衡。

  青年律师也是这样，律师行业的发展，必将是强调团队化。“独木不成林”，个人的能力总是有限的，只有将个人的努力，融入团队，那么才能实现可持续发展，团队的凝聚力、集思广益、取长补短，具有很大的优越性。

二、青年律师需要大局意识。

   稻盛和夫讲到，他创办的京瓷集团，讲究实力主义，所有成员有一种共识，即个人的能力和才华是为了对人类和社会做贡献才由上苍所赋予的。年度计划、月计划、每日计划，将自己的一举一动，都落实到实处。

  青年律师也是要有大局意识，紧迫意识，只有每个律师的点滴进步，终将汇聚成律师的长远发展。办好每一件案子，代理好每一起纠纷，化解每一场争议，从这些细微处，推动中国法治事业细水长流。青年律师的成长，如凤凰涅槃，不会一蹴而就，稻盛和夫经营的京瓷集团，也是从七个人开始起步，到一家全球性的企业，这种飞跃，离不开大局意识，离不开“追求全体员工物质与精神两方面幸福的同时，为人类和社会的进步与发展做出贡献”，这种理念，同样适用于青年律师。

三、青年律师需要艰苦奋斗的精神。

阿米巴经营强调“单位时间核算制”，强调员工在单位时间内创造高附加值，提高附加值，就需要提高工作效率，因此，营造员工的紧迫感、快节奏。同时，员工之间的齐头并进理念，会在相互配合之间，亦形成不拖集体后腿的意识，让员工尽快追赶上大部队。

一一对应原则，告诉我们青年律师要今日事，今日毕。双重确认原则，告诉我们青年律师要审慎严谨、接受监督。完美主义原则，告诉我们青年律师要不折不扣，丝毫不差。肌肉型经营原则告诉我们精简多余，化繁为简。提高核算原则，告诉我们青年律师要开源节流，未雨绸缪。玻璃般透明原则，告诉我们青年律师要坦诚布公、光明磊落。

上述的感悟，是我的浅陋之间，我深知，我的领悟还不透彻，也深知，这些领悟最终要贯彻落实到实际行动中。作为一名青年律师，要严于律己、身体力行，一百年太久，只争朝夕。