现行解决劳动纠纷的主要法律依据是2008年1月1日施行的《劳动合同法》，该法第九十七条第二款规定：“本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。”

很多劳动者，特别是长期在一个企业工作的劳动者，都饱受这一条款的困扰。在寻求法律援助的时候，有些律师往往告诉他们，2008年之前的工作年限，不受《劳动合同法》保护，不能获得经济补偿，只能自认倒霉。

到底是不是这样呢？

其实，这是对法律的误解，2008年的经济补偿，是可以通过当时的有关规定得到的。

《劳动合同法》第九十七条的并没有说2008年之前统统不需要支付经济补偿金，而是规定按照“当时有关规定”的处理。“当时有关规定”是指哪些呢？主要包括有以下的内容：

一、《中华人民共和国劳动法》

二、《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》（劳部发[1995]309号）

三、《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》

四、 《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》

根据上面的法规，2008年之前劳动者可以获得劳动补偿的情形主要包括：1、单位提出解除劳动合同，双方协商一致；2、患病或者非因工负伤，医疗期满解除劳动合同；3、客观情况变化解除；4、经济性裁员；5、企业破产解散等。

因此，2008年之前得不到经济补偿金的说法，是不正确的，也是草率的，劳动者可以依法获得经济补偿，具体计算方式可咨询有经验的劳动法专业律师。