问： 我是2011年4月份在开发区一家公司从事行政工作，公司没有与我签订劳动合同，仅口头约定，试用期一个月，试用期工资是1000元，试用期满后工资是1300元。2012年3月我发现自己怀孕了，就将此事告知公司，之后我继续从事原工作。因产期临近，我于2012年11月向公司提出休产假，可不想没过几天公司就向我发出书面通知，通知上声明“因产期临近，无法继续工作，正式解除劳动关系”。公司没经过我本人的同意，怎么就解除了我的劳动合同，我在家休产假至今单位对于我在产假期间的工资分文未付，单位这样做合法吗？我该怎么办？

答：我国劳动合同法第四十二条规定女职工在孕期、产期、哺乳期的，除非职工有重大过错，用人单位不得随意解除劳动合同。根据劳动合同法第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。因此，职工在怀孕期间，只要没有三十九条的过错，单位是不得随意解除劳动合同的。