员工离职后是否可以利用他原来的知识和经验？

（1）没有任何法律规定，员工必须在某个企业工作一辈子。员工有权选择随时离开企业。

（2）解约代价的遵从。如果劳动合同或其他合同约定，随意解除劳动合同应予以经济赔偿的，要遵从该约定。

（3）如果约定竞业禁止条款并实际履行的要遵从。比如约定离职后1年内不得从事与原工作相关的工作。对于这样的约定，本身有效；但如果企业只约定员工的竞业禁止义务，未给自己约定支付补偿的义务或者虽然约定了补偿义务但实际并未履行补偿的，这样的约定无效。

所以我们的结论是，员工可以随时离职，但离职要遵从劳动法及劳动合同法的相关规定；员工是否可以从事与原单位相关的工作，关键看是否签订竞业禁止协议以及该协议是否约定企业的义务并实际履行该义务；员工也可以用自己的专业知识在原行业工作，但他的工作不得侵犯原单位的商业秘密，也就是说不能将原单位属于商业秘密的技术成果或经营信息擅自对外披露、使用或许可他人使用。

陈家金律师

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