某网友咨询：律师，您好！ 我的情况是这样子的： 1、我与公司的劳动合同期限自2008年6月2日至2012年6月30日。 2、2012年6月1日，公司邮件咨询我要不要与公司续约。我于6月4日邮件回复：有意向与公司续约，但希望与公司就工作内容与薪资谈谈。 3、因合同服务期间，公司觉得我的工作不饱满，一直不停地给我加工作。这些都有邮件为支持。但薪水没有涨多少。上涨部份只是公司每年的高薪所得（这个公司个个员工都有）。 4、现正与公司就公司提出的工作量谈薪水问题，有可能谈不妥。表面上薪水是增涨，但工作量大幅提高。而且公司一直在强调原来合同约定的工作量不能满足公司要求。 5、现已经7月份，公司还未与我续签合同，而我也一直按公司正常上班着。 请问： 1、这种情况下，如果我与公司谈不薪金问题。公司不与我续约，能否得到补偿。补偿金该怎么算？ 2、我可否要求公司按原来合同约定的工作内容与薪水，与我续签合同？如果公司拒绝，我该怎么办？

马成律师解答：根据法律规定，1、公司不与你续约，将按照劳动合同法的规定，对你进行补偿。2、公司不按原来合同与你续签合同，同样按照你的单位工作年限进行经济补偿。