张颖律师

【案情简介】

   王某于2008年进入北京一家公司上班，任项目经理一职，月工资5000元。2009年王某发现自己怀孕后遂向公司提出申请，请求在孕期内不要再安排她加班，之后就回家休息。但随后却接到公司一份通知，上面写到“鉴于你已经怀孕，不能胜任我公司经常加班的项目经理一职，从即日起调岗为项目主管，月工资相应的调整为3200元。

【案例分析】

一、什么是三期

  三期是指孕期产期哺乳期。孕期是指女职工怀孕期间。产期指女职工生育期间，生育期间的产假一般为90天。所谓哺乳期是指女职工婴儿出生后到一周岁之间的期间。

二、用人单位可否强行安排孕期的女职工加班

   用人单位安排孕期女职工加班加点的情形在生活中屡见不鲜。根据劳动部《女职工劳动保护的规定》用人单位不得延长孕期、哺乳期女职工的正常劳动时间。因此用人单位不得安排女职工加班工作。王某拒绝加班安排有合法根据。

三、王某可否被调整岗位

  根据劳动合同的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同的内容。变更劳动合同应当采用书面形式。本案中，公司将王某的工作岗位变更为项目主管，需经过双方协商一致，王某不同意，则公司不能以其怀孕不能加班为由单方面调整其工作岗位。

四、王某怀孕期间可否被降低工资

  根据妇女权益保障法的规定，任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动合同或者服务协议。本案中，公司以王某怀孕为由，降低其工资待遇，显然不符合上述法律规定，除非公司与王某协商一致，否则无权单方面下调王某的工资待遇。

五、三期女职工是否绝对不可被调整工作岗位以及工资

   女职工在孕期或哺乳期不适应工作岗位的，可以与用人单位协商调整工作岗位或者相应的工作条件。用人单位不得降低其原工资性收入，但并不意味着用人单位必须全额发放与女职工工作业绩，工作表现挂钩的全部劳动报酬，用人单位可以根据女职工当月工作业绩、出勤天数予以发放。

 因此提醒广大的用人单位，不能任意调整怀孕期间妇女的工作岗位以及工资待遇，否则将承担相应的法律后果。