一、有关工资的相关问题

1、工资包括哪些部分？

一般情况下，工资应包括基本工资、加班工资、奖金、津贴等，但是单位发放高温费、取暖费、劳保费等不能算工资。

2、工资不能发给包工头。

工资是你为单位工作的劳动报酬，应该由单位直接支付给你本人，而不能由包工头代领。如果包工头没有付给你工资，你可以直接向单位索要工资，单位必须支付你工资。

3、加班工资该怎么给？

加班有三种情况，一是延长工作时间加班，二是双休日加班，三是国庆节等法定节假日加班。三种情况下，加班工资的计算标准时不同的：

延长工作时间加班的，单位至少要支付你一点五倍的加班工资；

双休日加班的，单位至少要支付你两倍的加班工资；

法定节假日加班的，单位至少要支付你三倍的加班工资；

4、加班工资的基数是多少？

一般情况下，加班工资按照基本工资为标准计算，基本工资除以每个月的法定工作日，得出的结果就是日工资标准；日工资除以八小时，就是小时工资标准。如果双方没有明确基本工资的，你可以以工作地的最低标准为基数。

5、没有完成工作任务，单位可以不支付责任底薪吗？

单位的做法不对。责任底薪和工作量挂钩，可以刺激员工努力工作，但是工作任务能否完成，要看任务量的大小和个人的工作能力，并且是不受个人控制的。如果你按照用人单位的规定出勤但是没有完成工作任务的，单位不能不支付你的工资，你的工资收入是受到最低工资保障的，单位不能扣除全部工资，必须要保障你能够领取到最低工资。

6、单位支付的工资低于最低工资标准，怎么办？

最低工资标准，是国家对你的最基本保障，是指你在法律规定的时间内给单位提供了正常劳动的情况下，单位必须支付给你的最低报酬。许多企业利用农民工对法律不了解又急于找工作的弱点和心理，在招工时与你约定低于最低工资标准的工资报酬，这一做法是违法的。你如果碰到类似的情况，可以向劳动和社会保障部门举报或投诉。

7、最低工资标准怎么查？

各地的劳动部门每年都会公布本地区当年最低工资标准，你可以拨打劳动咨询热线12333查询，或者上网查询本地区当年的最低工资标准。

8、生病请假，该不该发工资？

生病是人不能避免的事情，生病请假期间，单位仍然要给你支付工资，只是不能按照你正常工作时的工资标准支付，而应该按照病假工资支付。病假工资的标准由单位自己确定，但是不能低于当地最低工资标准的70%。

9、口头协商工资可不可以？

工资应当由单位和个人协商后，以书面的形式约定，口头协商的工资，由于你很难掌握证据，一旦发生纠纷，将对你非常不利。因此，工资应当书面约定清楚，没有在劳动合同中写明的，你也应该要求单位给你写出相应的证明，并且加盖单位的公章。

10、追讨加班工资要注意什么？

现在，农民工打加班工资的官司非常多，但经常得不到支持，最主要的原因是没有证据，所以，你在平时就要留意收集证据。涉及到加班工资的证据主要有以下几点：

一、加班事实的证据，包括个人出勤记录、工作记录、排班表、加班申请表、单位规章制度、通知等；

二、工资标准的证据，包括劳动合同、工资条、银行卡、存折 、纳税证明、单位规章制度等。

11、单位年底结工资可不可以？

现在好多企业，特别是建筑工地，欠工资的情况非常普遍。单位在平时只付给小部分生活费用，工资在年底一次性结算。这一做法是不合法的，工资可以分多次结算，但是每个月必须支付一次工资，并且当月的工资必须及时结清，用人单位不能扣押。

12、单位拖欠工资怎么办？

单位应该按照国家法律规定，定期支付全部工资，不能拖欠。如果你所在的单位拖欠工资不按时支付，你可以向当地劳动和社会保障部门举报或投诉，也可以向劳动争议仲裁部门申请劳动仲裁。如果你所在的单位给你打了欠条，你也可以直接向当地人民法院申请支付令。

二、需要注意的有关劳动时间的相关问题

1、加班有没有时间限制？

一般情况下，单位安排加班的，每天不能超过一个小时，特殊情况下不能超过三个小时，一个月的加班时间不能超过三十六个小时。所以，许多企业每天要求工人工作十个多小时，是严重违法的。如果单位违反加班时间的规定要求你超时加班，你可以不同意，并且可以向劳动保障行政部门举报。

在特殊情况下，单位安排加班也可以不受时间限制，主要有以下几种：

（一）发生自然灾害、事故或者其他原因，使人民的安全健康和国家财产遭受严重威胁，需要紧急处理的；

（二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；

（三）必须利用法定节假日或公休日的在停产期间进行设备检修、保养的；

（四）法律、行政法规规定的其他情形

2、我国的法定节假日是哪几天？

我国的法定节假日分别是元旦一天、除夕一天、春节两天、清明节一天、国庆节三天、中秋节一天。再法定节假日，单位应当安排你休息，如果因为工作需要无法休息的，单位应当支付你加班工资。

3、法定节假日加班能不能安排调休而不发给工资？

不能。国家规定，只有休息日安排加班的可以在工作时间调休，超时加班或者法定节假日加班的，单位必须要根据国家规定的标准支付加班工资，不能安排调休替代。

4、什么是标准工时制？

标准工时制，是我国主要实行的工作制度，是指工作时间平均每天不超过八个小时，每周不超过四十个小时的工作制度。在实行标准工时制的单位，用人单位有义务每周保证你至少有一天的休息时间，也就是说单位可以安排你工作六天，只要六天的累计工作时间不超过四十个小时即可，对于超出的部分，单位需要支付加班费。

5、劳动合同中约定适用综合计时工资制或不定时工时制，用人单位就可以不支付加班费吗？

综合计时工时制和不定时工时制是两种特殊的工时制度，都需要经过劳动保障部门的批准。如果没有经过劳动保障部门的批准，单位就和员工在劳动合同中约定适用综合计时工资制或不定时工时制是没有法律效力的。如果存在加班的情况，员工仍可以向单位要求支付加班费。