一、经济补偿金是什么？

经济补偿金：劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。

二、哪些情形用人单位需要支付经济补偿金？

邹立洪律师告诉你何时你可向单位索要经济补偿金。

索要经济补偿金法定情形：

1.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

2.未及时足额支付劳动报酬的；

3.未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

4.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

5.因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

6.法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

7,用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的， 或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，

8,劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

9,用人单位（主动）向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

10,无过失性辞退

三、有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

1.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

2.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

3.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行， 经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

四、经济性裁员

1,用人单位被依法宣告破产的；

2,用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；

五、经济补偿金怎么计算？

1,经济补偿金计算方式：

2,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付（满一年给一个月工资）。

3,六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

4,劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，

5,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

6,（高于三倍按三倍计算，不超过十二年，也就是最多给十二个月工资） 月工资：是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。