一、员工单方解除劳动合同应当注意什么

　　员工单方解除劳动合同应当注意：提前三十日通知用人单位，试用期需要提前三日通知用人单位。用人单位存在违法情形时单方面解除的，用人单位必须存在《劳动合同法》第三十八条规定情形之一。对用人单位提前告知的情况下离职，不承担其它的法律责任。

　　二、用人单位解除劳动合同的流程是什么

　　法律快车提醒您，用人单位解除劳动合同的流程为：

　　1.制作书面解除劳动合同通知书，并且送达给劳动者，解除劳动合同通知书应当载明用人单位解除劳动合同的事实、理由及依据。

　　2.应当事先将解除劳动合同理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。用人单位解除劳动合同与职工的利益密切相关，而工会是维护职工合法权益的组织，因此，在劳动合同解除时应发挥工会的作用以防止企业滥用权利，保护职工合法权益。用人单位将单方面解除劳动合同的理由事先告知工会，就能使工会及时发现单位违法解除、侵害职工权益的情况并予以制止。

　　3.在解除或者时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

　　4.用人单位依照法律有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在劳动者办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存2年备查。

　　三、用人单位可以解除劳动合同的情形

　　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

　　1.劳动者主动向用人单位提出解除劳动合同，并与用人单位协商一致解除劳动合同。

　　2.劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同或者劳动者在试用期内提前三日通知用人单位解除劳动合同。

　　3.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；

　　4.劳动者严重违反用人单位的规章制度的；

　　5.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

　　6.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

　　7.因《劳动法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的（以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的）；

　　8.劳动者被依法追究刑事责任的。

　　劳动者有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

　　1.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

　　2.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

　　3.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。