一、员工自愿加班的是否有加班工资

　　自愿加班没有加班工资。自愿工作的不属于加班。用人单位支付加班工资的前提是用人单位根据实际需要安排员工在法定标准工作时间以外工作，即由用人单位安排加班的，用人单位才应支付加班工资。

　　二、加班费的计算基数

　　1.如果劳动合同有明确约定工资数额的，应当以劳动合同约定的工资作为加班费计算基准。应当注意的是，如果劳动合同的工资项目分为“基本工资”、“岗位工资”、“职务工资”等，应当以各项工资的总和作为基数计发加班费，不能以“基本工资”、“岗位工资”或“职务工资”单独一项作为计算基数。

　　2.如果劳动合同没有明确约定工资数额，或者合同约定不明确时，应当以实际工资作为计算基数。凡是用人单位直接支付给职工的工资、奖金、津贴、补贴等都属于实际工资，具体包括国家统计局《关于工资总额组成的规定若干具体范围的解释》 中规定“工资总额”的几个组成部分。但是应当注意一点，在以实际工资都可作为加班费计算基数时，加班费、伙食补助和劳动保护补贴等应当扣除，不能列入计算范围。

　　3.在确定职工日平均工资和小时平均工资时，应当按照劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》规定 ，进行折算。

　　4.实行计件工资的，应当以法定时间内的计件单价为加班费的计算基数。

　　5.加班费的计算基数低于当地当年的最低工资标准的，应当以日、时最低工资标准为基数。

　　三、不给加班费仲裁的流程

　　法律快车提醒您，加班不给加班费，申请劳动仲裁的流程：

　　1.申请仲裁的当事人应当提交书面仲裁申请，并按申请人人数提交副本；

　　2.仲裁庭应当首先调解劳动争议，使双方当事人自愿达成协议；

　　3.仲裁庭应当在开庭五日前将开庭日期和地点书面通知当事人；

　　4.仲裁庭作出终局裁决后，应当制作仲裁书，送达双方当事人。