生活实践中，有一些公司在与员工签订合同之后就会将劳动合同扣留，没有给到员工手上。这样的行为其实已经违反了法律的相关规定。那么，用人单位签了合同不给合同是违法吗？为了帮助大家更好的了解相关法律知识，小编整理了相关的内容，我们一起来了解一下吧。

　　一、用人单位签了合同不给合同是违法吗

　　公司与员工签订劳动合同但不给员工劳动合同是违法行为的。根据《劳动合同法》第16条规定：“劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。”

　　二、和用人单位签订合同后没有给合同怎么办

　　（一）提前备份。如果您每次都是在发生纠纷后被动应战，那么对于您来说，风险就太大了。因为有时候，您并非一定能够搜集到其他证据。事先没有做好备份工作，总是寄望于事后去补救，为时已晚。比如您跟用人单位签完劳动合同后，您可以复印一份作为备份。虽然是复印件，但同样可以起到证明的效果。还有些劳动者在拿到劳动合同之后，没有妥善保管，结果用时却发现不见踪迹了。

　　（二）细心发掘证据。劳动者与用人单位发生纠纷后，书面的劳动合同当然能够直接证明劳动者所主张的事实，但如果拿不出劳动合同，是不是意味着劳动者一丝胜算都没有了呢?其实并不尽然。打个比方，如果您拿不出劳动合同，而厂方又极力否认双方之间存在劳动关系，那么您仔细想想，当初进厂的时候，厂方是否给过您书面的录用或者报到通知?工资是否都是直接打入您的工资卡或者存折?厂里给过您工作牌吗?只要您保留住了身边的这些证据，就可以间接证明您和厂方是存在劳动关系的，劳动者的工资条、社保账户、工卡、胸牌、工作证等都可以证明与该企业的劳动关系。有些纠纷当中，或许您难以取得文字性的证据，但是您的工友或许可以助您一臂之力，为您主张的事实作证。

　　（三）依法投诉。很多时候，劳动者都是势单力薄的，遇到纠纷时，单凭一己之力往往难以力挽狂澜，劳动合同明明签了，但苦于自己没有拿到，其他什么证据也没有，似乎已经山穷水尽，没有其他办法了。这个时候，劳动者可以依靠政府的力量。根据《劳动合同法》的规定，劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份，如用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正。因此，您可以向当地劳动行政部门进行投诉，由政府来督促用人单位交付劳动合同。如果用人单位仍然一意孤行，不予改正，则劳动行政部门可以依照规定，对用人单位进行处罚。

　　三、单位不给签劳动合同怎么办

　　如果用人单位不与劳动者签订劳动合同，劳动者在劳动关系存续期间，应注意搜集并保存双方成立劳动关系的有关证据，比如：

　　（一）用人单位招聘时要求劳动者填写的“报名表”、“登记表”等招用记录；

　　（二）用人单位收取劳动者押金或扣押劳动者工资而出具的“押金条”、“扣押条”等各种票据；

　　（三）用人单位给劳动者发放的“工作证”、“服务证”、“门卡”等各种工作证件；

　　（四）用人单位给劳动者发放的“工资卡”或其他工资支付凭证；

　　（五）用人单位给劳动者发放的“工作服”、“饭卡”等与用人单位有关的东西；

　　（六）职工的工资表、考勤记录、值班表、任命书、解除合同通知书、辞退通知书等各种加盖有用人单位公章的文件。

　　以上就是小编为您详细介绍关于用人单位签了合同不给合同是违法吗的相关知识，企业与员工签订劳动合同，但不把合同给员工属于违法行为。劳动者可以以用人单位未足额缴纳社保为由书面通知用人单位解除劳动合同，申请劳动仲裁，要求支付经济补偿和补缴社保。