公司应根据自身经营活动的特点选择对自身最合适的律师，主要应考虑两个方面：一方面是不要片面追求聘请所谓名律师事务所、名律师，这是因为知名律师事务所和知名律师，往往是在某一业务领域里业务精深、业绩卓著，但他的业务范围和研究方向并不一定适合于您公司的主营范围和经营、管理需要。同时，知名律师事务所和知名律师在服务收费上，可能也要比其他普通律师高一些，这也是一些公司、特别是中小公司需要考虑的。此外，知名律师工作十分繁忙，需要同时代理诸多案件或兼任多家公司的法律顾问，因此不一定能够在您的公司中，投入足够的精力。另一方面，一些公司又片面以收费高低来决定聘用律师的人选，甚至同时约请多家律师事务所洽谈，令其互相杀价。一家服务上乘的律师事务所，其在办公条件、人员培训、公司服务内容等方面，投入的精力和物力往往要比一般律师事务所大得多，即成本要高一些，如果您支付的费用，不足以抵偿相应的成本，相信业务状况和运营状况良好的律师所是难以为您提供服务的，那么您聘请的律师的服务质量也是可以想象的。律师不是万能的，但没有律师却是万万不能 的。律师职业很重要的一个特点是公正性和依法性。一些公司在聘任律师后，经常明确要求律师对诉讼案件的审判人员行贿，或要求律师在修改的契约中加入明显违法或显失公允的条款和内容，如果律师婉言拒绝，则认为律师没有恪尽职守，而实际上，律师在服务中为当事人争取更大的利益、规避更多的责任，都要以合法为前提，如果超出了合法的范围，对律师来说，将是勉为其难，《律师职业道德和执业纪律规范》中，对律师所从事的职业活动，均有明确的约束，如果律师对违法的内容不予提示，甚至协助、参与，那才是一种真正的失职。 
      另一些公司则把能否在诉讼中取胜作为衡量律师服务质量的标准。但事实上，从职业性质和法律地位而言，律师无论是在诉讼和非诉活动当中，都依靠其掌握的法律知识和执业经验，为一方当事人主张利益，律师是通过自身的工作促进社会公正实现的从业者，而不是职掌正义权杖的执法者，最终有责任和有能力主持正义的是法官、检察官等国家公职人员。因此，在律师尽职尽责从事职业活动后，当事人的利益到底能否得到充分保障、某一案件处理是否公平，则往往不是律师所能主宰和控制的，试想，纠纷双方都聘请律师，如果双方的律师都拍胸脯“包赢”，那必然有一方是说谎的，至少是不负责任的。 
     加强与聘用律师和律师所的沟通 
      一些公司在聘请律师时，在工作方式和时间上，往往按照自身公司的习惯，而忽视了律师工作方式和时间灵活多变的特性，要求律师必须每月、甚至每周到公司工作几天，这实际上只能起到事倍功半的效果，此外，一些公司在讨论内部经营、管理的问题时，缺乏与律师的沟通，只要求律师审查结果，或对结果提供法律意见，却未将来龙去脉告知律师，使律师对公司的业务情况不甚了解，因此提供的法律服务也很难准确、到位。事实上，只要双方加强互相的沟通和联系，很多律师所和公司在合作一段时间后，都会成为彼此的良师益友和合作伙伴的。总之，公司在选择律师时应从上述各个方面全面加以考虑，结合公司的经营特点，选择出适合其特点的律师，从而使律师能够真正发挥作用，为公司的发展保驾护航。