工伤事故的发生必然就是伴随着相应的事故处理的，这个事故的处理可以是双方进行协商或者是采取劳动冲裁以及最后的，民事诉讼程序的。

　　一、工伤事故的处理方法有哪些

　　发生工伤事故后，可以通过下列途径解决：

　　1、 双方协商

　　劳动者因工负伤、致残、致死后，单位或者劳动者应当向当地劳动局申请工伤认定，在确定属于工伤后，单位和受害人或者受害人家属协商赔偿数额和范围。单位履行了赔偿义务，受害人无须再经过其它程序。

　　2、 申请劳动仲裁

　　双方协商不了，劳动者可以向用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁，对不再向法院起诉的裁决结果应当服从。

　　3、 民事诉讼程序

　　受害人不服仲裁裁决的，可以在15日内向人民法院起诉。

　　二、工伤监督管理

　　1、根据省、自治区、直辖市人民政府规定，征收工伤保险费；

　　2、核查用人单位的工资总额和职工人数，办理工伤保险登记，并负责保存用人单位缴费和职工享受工伤保险待遇情况的记录；

　　3、进行工伤保险的调查、统计；

　　4、按照规定管理工伤保险基金的支出；

　　5、按照规定核定工伤保险待遇；

　　6、为工伤职工或者其直系亲属免费提供咨询服务。

　　三、工伤注意事项

　　《征求意见稿》提出，退休前因从事接触职业病危害作业，在办理退休手续后，未再从事职业病危害作业的退休人员，自被诊断、鉴定为职业病之日起一年内可以申请工伤认定，社会保险行政部门应当受理。经工伤认定和劳动能力鉴定，符合领取一次性伤残补助金条件的，按“就高”的原则，以本人退休前12个月平均缴费工资或者确诊职业病前12个月的月平均养老金为基数计发待遇。

　　根据《工伤保险条例》第16条规定，职工在上下班途中或在工作中因交通事故受到伤害的，如有下列情形之一的，不得认定为工伤：故意犯罪的、醉酒或者吸毒的、自残或者自杀的。

　　工伤的处理是需要符合相应的法律标准的，不能随意的私自进行。