郑波律师

导读：

个体户没有跟员工签劳动合同可以要求单位及时的补签合同并索要相应的经济补偿款。个体工商户作为个体经济组织，属于法律规定的用人单位的，因此，个体户在员工入职的时候是需要与之进行签订劳动合同的。

　　一、个体户没有跟员工签劳动合同怎么办理

　　个体户没有跟员工签劳动合同可以要求单位及时的补签合同并索要相应的经济补偿款。

　　未签订劳动合同有以下几种解决途径：

　　1.和单位协商解决;

　　2.当地劳动局内设机构劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。

　　3.对仲裁结果不服得，可以向法院起诉;

　　4.可以向劳动监察机构投诉，由其责令用人单位改正。

　　没签劳动合同的个体户自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。个体户违反相关法律规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

　　二、签劳动合同需要注意哪些事项

　　法律快车提醒您，签劳动合同需要注意者些事项：

　　1.劳动合同的终止期限；

　　2.劳动者的工作内容；

　　3.劳动保护和劳动条件；

　　4.用人单位应支付的报酬；

　　5.劳动者应遵循的纪律；

　　6.劳动合同的终止条件；

　　7.法律责任。

　　《劳动合同法》第十七条劳动合同的内容

　　劳动合同应当具备以下条款：

　　（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；

　　（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；

　　（三）劳动合同期限；

　　（四）工作内容和工作地点；

　　（五）工作时间和休息休假；

　　（六）劳动报酬；

　　（七）社会保险；

　　（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；

　　（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

　　劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

　　三、签了劳动合同多久生效

　　劳动合同签订后即生效。

　　根据《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

　　已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

　　第十六条规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。

　　劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。