雇员在从事雇用活动中因自身疾病原因突发性死亡的，不应适用过错责任原则，也不应适用无过错原则，而应适用公平原则，判令雇主对雇员亲属进行适当补偿。

    根据《中华人民共和国民法通则》及《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》的有关规定，侵害公民身体造成伤害的，应当赔偿医疗费、因误工减少的收入、残疾赔偿金等费用；造成死亡的应当支付丧葬费、死者生前抚养的人必要的生活费等费用。雇员在从事雇用活动中因自身疾病原因突发性死亡的，雇主对死亡的结果并不存在主观上的过错，如果由雇主承担雇员因自身疾病死亡造成的大部分损失显失公平，但是基于公平原则和雇佣关系存在的客观事实，基于适当、合理的原则雇主应当承担适当的赔偿责任。