常见伤害赔偿流程

劳动法律关系中劳动者工伤赔偿的程序：劳动者受伤在符合工伤保险条例等法律规定，可能构成工伤的情况下，如果有书面劳动合同或劳动关系清楚，可直接向劳动部门申请工伤认定，认定工伤后依法鉴定等级，并提起工伤赔偿劳动争议仲裁。无书面劳动合同且劳动关系不清楚，必须先行申请劳动争议仲裁确认劳动关系，后申请工伤认定及赔偿仲裁。

雇员受伤、交通事故等人身损害赔偿的程序：首先，人身损害赔偿要区分受伤雇员系城镇居民还是农民；其次，无须劳动争议仲裁前置，可直接将赔偿责任人起诉至人民法院，诉请人身损害相应的法定赔偿项目，并申请人民法院进行伤残等级鉴定或诉前自行委托伤残等级鉴定。

交通事故与工伤能兼得吗？

 《工伤保险条例》等法律规定，只要认定工伤，就可以享受全额工伤待遇，这也是工伤保险作为社会保险范畴的性质所决定的。工伤待遇与交通事故人身损害赔偿，分别属于劳动保障和民法侵权两种性质不同的法律范畴，另外依据最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第12条的规定，以及最高人民法院《关于第三人造成工伤的职工或其亲属在获得民事赔偿后是否可以获得工伤保险补偿问题的答复》，对此类情况有明确的规定，即工伤职工或者近亲属一方获得民事赔偿后仍可以获得全额工伤待遇，这是工伤职工或其亲属一方的法定权利。

工伤赔偿项目

（一）工伤医疗费；（二）一至四级工伤人员伤残津贴；（三）一次性伤残补助金；（四）生活护理费；（五）丧葬补助金；（六）供养亲属抚恤金；

（七）一次性工亡补助金；（八）辅助器具配置费；（九）工伤康复费；

（十）工伤职工劳动能力鉴定费；（十一）法律、法规规定的其他费用。