被单位非法解雇怎么办
被单位非法解雇怎么办
本律师从业多年，处理劳资纠纷数百起，尤其以非法解雇案件居多，在此结合《中华人民共和国劳动合同法》以及实施条例以及实际办案经验给各位一点建议。
劳动者被单位非法解雇，可以寻求两种救济途径：
第一：申请劳动仲裁要求单位支付非法解除劳动合同经济赔偿金。
标准为：自入职之日起，劳动者在该单位每工作满一年，赔偿两个月法定应发工资； 比如：某劳动者A 于2005年1月1日入职 B公司，2010年12月31日被该公司非法解雇，被解雇前十二个月平均工资为四千元且以银行转账形式发放。 那么A 的经济赔偿金为： 4000 X 6年 X 2倍 = 48000元。
该请求主要适用于工作年限较长的劳动者，这样可以获得最大赔偿；证据方面必须要求单位出具书面解雇通知书（如果单位拒不出具可以委托律师出面解决），以及工资银行转账清单。
第二：可以申请劳动仲裁确认单位解雇劳动合同违法，赔偿工资损失。
用人单位非法解雇劳动者，劳动者要求确认单位解雇行为违法一般是会被仲裁庭支持的；这种请求方式适用于工作时间不长的劳动者，比如说仅仅入职几个月便被解雇的劳动者，比如：劳动者A入职B公司仅仅工作3个月被非法解雇， 那么A 以第一种方式主张经济赔偿金 只能要求公司B 支付一个月工资的经济赔偿金； 但是如果以第二种方式主张赔偿工资损失则：可以要求单位赔偿，仲裁期间以及一审的诉讼时间的工资损失，在深圳实践中两个阶段下来至少是6个月时间，这样劳动者至少可以获得6个月工资的经济赔偿金。
再次强调，该请求主要适用于工作年限较短的劳动者，这样更能够通过律师通过诉讼手段获得更大利益，证据方面也必须要求单位出具书面解雇通知书（如果单位拒不出具可以委托律师出面解决），以及工资银行转账清单。
非法解雇是劳动争议中的一个常规且普遍的问题，虽然上述简短但是法律专业型极强，委托律师全权处理是一种确保效果的最佳方式，如有不详欢迎随时来电咨询。
广东陆台律师事务所 席胜律师 联系电话 134 2419 8067 附律师介绍
席胜律师湖南人在深圳执业多年有着丰富的办案经验主要业务领域集中于劳动争议工伤人身损害赔偿刑事案件婚姻纠纷货款民间借贷等常规合同纠纷深得当事人好评执业理念忠于事实和法律忠于当事人的委托欢迎随时来电免费咨询。
受案范围涉及：罗湖区劳动人事争议仲裁委员会，福田区劳动人事争议仲裁委员会，南山区劳动人事争议仲裁委员会，宝安区各个街道劳动仲裁派出庭（包括：西乡劳动仲裁派出庭，福永劳动仲裁派出庭，沙井劳动仲裁派出庭，新安劳动仲裁派出庭，松岗劳动仲裁派出庭，观澜劳动仲裁派出庭等等）
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