随着私营经济的迅猛发展，私营企业数量迅速增加，私营企业劳动争议数量也明显增多。当前私营企业劳动争议的特点主要有：

争议案件数量持续增长;集体劳动争议不断增多;争议案件的特点相对集中,私营企业劳动争议案件突出集中在劳动报酬、保险福利、工伤、解除劳动合同等关系劳动者基本权益的方面;仲裁是解决争议的基本方式。提起申诉的主体差异明显。大量的争议案件都是有劳动者先行提起申诉的;劳动者的争议胜诉率较高。

加强劳动法制教育的内容

在私营企业的劳动争议案件中，私营企业经营者的法制意识淡薄和私营企业违反劳动法的行为，是形成劳动争议的主要原因。

劳动法关于劳动者合法权益的相关规定是对员工这一劳动关系的弱势群体利益的最低保护，也是员工获取生存与安全的最低保障。规范用工，保护员工合法权益及时法律的基本要要求，是私营企业必须承担的一项法律业务。到目前为止，我国已初步形成了以《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》为核心，内容涉及劳动合同和集体合同、工时、休息休假、禁止使用童工、女职工和未成年特殊劳动保护、社会保险和福利、职业安全卫生、劳动争议及监督检查等方面的劳动保护法律体系。

进行私营企业经营者的劳动法制教育，当前应坚持以“劳动法”基本知识为中心，结合有关劳动保障的法规和规章，使企业经营者掌握有关劳动保障的法律、法规和规章的基本知识。

当前要加强对私营企业经营者的劳动法制教育，使他们理解在市场经济条件下，企业职工作为国家的主任，他们的合法权益依法受到国家保护，任何侵犯职工合法权益的行为都是不能容许的，只有切实保护劳动者的合法权益，建立稳定和谐的劳动关系，才能调动劳动者的积极性，办好企业，促进经济发展和社会稳定。实践表明，加强《劳动法》的宣传教育，提高企业经营者对实施《劳动法》重要性的认识，增强劳动法制观念，是实现私营企业可持续发展的保证。

实施劳动法制教育的对策

认真分析私营企业劳动双方产生劳动争议的成因及环节，从企业经营者的劳动法制意识的实际出发，采取必要的政策导向、宣传教育等手段进行预先防范，把劳动争议由事后消极处理转化事前积极防范，将有效地减少和控制私营企业劳动争议的产生。

政府劳动保障部门等腰高度重视私营企业经营者的劳动法制教育。要根据当前私营企业实施劳动法存在的问题，有针对性地加强劳动法的宣传教育，正确处理实施劳动法与发展经济的关系，正确处理维护劳动者权益与保护投资者积极性的关系，正确处理严格执法与优化执法环境的关系。要制定系统完善的企业劳动法制教育计划和方案，通过各种形式引导、教育私营企业经营者增强社会责任感，遵守劳动法律法规，切实保护劳动者合法权益。

注重企业自身的劳动法制教育，提高经营者的法律知识水平和管理能力。私营企业要深刻认识实施《劳动法》与企业发展、改革是相互促进的，处理好国家、企业及劳动者的利益关系、企业发展改革与企业稳定的关系、企业效益与劳动者增资的关系和企业规章制度系统性与法律法规一致性的关系，其关键就是要提高企业经营者的劳动法制、学法用法和依法管理企业的意识。充分认识企业经营者劳动法制教育工作的重要性，思想上高度重视，行动上积极支持，对劳动法制教育给予必需的人力、财力的倾斜和保证，提高企业经营者依法管理企业水平和能力，培养劳资双方平等、合作的良好氛围，必将促进私营企业的发展。

充分运用灵活多样的教育形式，增强企业经营者劳动法制教育的有效性。提高企业经营者的劳动法制教育水平，要注意结合企业经营者的劳动法律意识和私营企业自身的实际，力求教育形式的多样性、方法的灵活性、效果的有效性。许多私营企业之所以形成有序、和谐的企业劳动关系，实现企业和劳动者的双赢，主要在于企业形成了良好的劳动法制教育的氛围、企业实施了灵活、有效的劳动法制教育机制。实践证明，专题劳动法律讲座、先进事迹总结会、劳动违法警示教育、劳动法律宣传咨询、塑造法律教育氛围，都是一些有效的劳动法制教育活动形式，对培养经营者的劳动法制心理和提高劳动法律素质，具有机型的意义。

要提高企业经营者学习劳动法律的积极性、主动性，使他们自觉认识到加强劳动法律的学习与实现个人的发展是一致的，是企业管理经营发展的客观要求，这对于提高企业经营者的劳动法制意识也是极其重要的。