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劳动合同和劳务合同的区别(二)
非原创 发布时间:2022-12-09 浏览量:0
其次,双方的运用的法律程序也是不一样的。因劳动合同支付的劳动报酬称为工资,法律规定了最低工资、工资支付方式等;公司还应该给员工缴纳社保,以及按时足额支付工资等。
因劳务合同支付的劳动报酬称为劳务费,你们目行协商支付的金额及支付方式,只需要按约支付劳动报酬即可,没有更多硬性的要求。
再者,他们所需要承担的法律责任也不同。在劳动合同中,用人单位违反劳动合同的不仅涉及民事责任,还会涉及行政责任。对其约束和限制较为严格和彻底,用人单位的违法风险和成本更高。
而劳务合同中一般需要承担的责任会有民事责任、违约责任以及侵权责任三种。
最后,两者的救济途径不同。劳动合同的双方间的劳动关系是受劳动方面的法律保护的,而劳动争议则是需要“仲裁前置”,一般发生争议后,应当先申请劳动中裁,必须经过劳动中裁程序,才可起诉至人民法院。
劳务合同的双方适用民法典的各项约定,劳务关系发生争议后,当事人一般是先协商,协商不成的是可以直接起诉的,不需要先仲裁。