邓普云律师

我们都知道，在你上班之后一个月内，公司那边就需要及时跟你签合同，要是不签的，那么公司就是违反法律，需要承担法律责任。但是，跟临时工建立劳动关系，因为时间较短，公司嫌麻烦就口头说好工作内容、工资等。

　　按规定，公司跟劳动者确定劳动关系之后，就要及时去签劳动合同。虽然就算没有劳动合同，已经有事实上的工作关系，但是没有合同的可能会变成建立劳务关系。

　　实际中，劳务关系和劳动关系有较大区别，主要有下面几点：

　　1、报酬、社会保障待遇

　　劳动关系中的劳动者除获得工资报酬外，还有保险、福利等待遇，因此，如果劳动者在劳动过程中受到了意外伤害或者患职业病，劳动者属于工伤事故，劳动风险完全由用人单位承担。

　　而劳务关系中的自然人一般只获得劳动报酬，工作风险一般由提供劳务者自行承担。

　　2、报酬支付的原则

　　劳动关系中，用人单位向劳动者支付的工资要遵循按劳分配、同工同酬的原则，且必须遵守当地有关最低工资标准的规定。

　　而在劳务关系中，双方地位平等，一方当事人向另一方支付的报酬完全由双方协商确定，只要不得违背民法中平等、公平、等价有偿、诚实信用等原则就可以。

　　3、报酬支付形式

　　用人单位需要按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬，一般来说，用人单位支付的劳动报酬多以工资的方式定期支付给劳动者，有一定的规律性。

　　而劳务关系的报酬支付由双方约定，往往一次性即时清结或按阶段支付。

　　4、纠纷解决途径不同

　　因劳动关系发生的争议，必须先经过劳动争议仲裁委员会的仲裁，劳动仲裁是民事诉讼的前置程序，在没有经过仲裁的就不得诉讼。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算，且适用中止和中断。

　　因劳务关系发生争议后，当事人可以协商解决，也可以直接至法院起诉，不需要先经过劳动仲裁程序。

　　因此，要是没有合同的话，那么就容易被认定为建立劳务关系，那么劳动者的权益就受不到较好的保护。

　　不过，现在按规定就算是临时工，也必须签订书面的劳动合同，因为只要建立了劳动关系就必须订立书面劳动合同，不能口头约定。没有订立书面劳动合同的，一旦发生纠纷，劳动者的合法权益难以得到保障，所以要重视书面劳动合同。

　　最后，在去做临时工的时候，要是公司不肯签合同，后面因为工作受伤产生纠纷。本来双方没有合同，所以会比较难保证权益，建议双方协商已知签订合同。

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