在接到的咨询中经常有劳动者询问自己的情况是否可以获得经济补偿，或者单位管理人员咨询什么情形下要支付给劳动者经济补偿？现将法律规定中可以获得经济补偿的情况归纳如下，以期对各位咨询者有帮助。

　　一、因为用人单位有过错，劳动者据此解除合同；其中用人单位的过错主要是指：未按照合同约定提供劳动条件；未支付足额报酬；未依法缴纳社保；规章违法，损害劳动权益；欺诈、胁迫签订无效合同。

　　二、用人单位与劳动者协商一致解除合同；

　　三、用人单位因劳动者原因解除劳动合同；这里劳动者的原因主要指：劳动者不能胜任工作；签订合同时的客观情况发生变化，双方就合同变更未达成一致。

　　四、单位以企业重整需要裁员；

　　五、劳动合同期满，但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形除外；

　　六、因单位破产、吊销营业执照、提前解散等原因终止劳动合同。