北京某某有限公司

《劳动管理制度》

                       总经理：某某

                            2008年1月1日

北京市                      010-                                 经营范围：有色金属铸件

                                      《劳动管理制度》

              〈前言〉

为了促进公司的更大发展，进一步加强和严格企业管理、提高经济效益、保证企业的正常生产经营秩序、维护劳动关系双方的合法权益。根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等有关规定，结合公司的实际情况，本着互相尊敬的原则制定公司《劳动管理制度》，与本公司形成劳动关系的职工必须遵守公司的《劳动管理制度》，努力工作，为公司事业的发展做出更大的贡献同时自己也得到更好的发展。

                     第一章    职工守则

本章的规定目的是:从根本上树立起公司与职工之间要建立和谐关系，要互相保护，要共同发展的理念。

一、遵守国家的政策、法律及行政法规，树立全局观念，为社会的和谐发展作贡献。

二、遵守企业的各项规章制度，树立热爱公司的主人翁意识，自觉维护公司正常的工作秩序、生产秩序，文明礼貌、以礼待人、相互尊重，不做有损公司利益的事。

三、服从公司领导的管理和教育，服从公司的工作安排和调动。

四、热爱本职工作，专于本职工作，刻苦钻研技术，不断提高产品质量，不断提高业务水平和工作能力。

五、严格并科学执行安全操作规程和生产工艺规程，正确使用劳动保护用品，保证安全生产。

六、爱护公司财产，自觉维护和保养好公司的设备及公物器具。专人使用的设备、工具未经领导批准其他人不得擅自使用。

七、遵守职业道德，严禁利用工作之便以权谋私及任何损害公司合法利益的行为，严重者要负法律责任。

八、自觉维护公司名誉，保护公司机密，擅自泄密者要负一定的法律责任：另外未经公司批准不允许擅自带领外单位人员进入厂区。

九、严格遵守企业的考勤制度，不迟到、不早退，按规定请假。坚守工作岗位，在工作时间内不得做与生产工作无关的事。做到安全生产，节约原材料和降低生产成本。

                                 第二章    人事录用制度

本章的规定目的是:公司要录用好员工并符合一定条件的员工才能使公司发展，员工也同时才能更受益。

一、提交材料

   凡是本公司的工作者，必须向公司提交个人材料及公司要求所需的其他相关材料，材料必须真实可靠，不得弄虚作假。

1、按本公司规定的统一格式填写个人简历(附一年以内的今期1寸彩色照片一张)。

2、身份证（复印件）。

3、毕业证书（复印件）。

4、各种资料证书：驾驶证、会计证、电工证、焊工证等（复印件）。

5、其他被国家及相关部门承认的证件（复印件）。

6、公司认为有必要并要求提供的相关资料。

注：提交复印件必须带原件予以确认，公司认为应由公司存档的资料不退还本人。

二、录用

本公司从求职人员中，试用和录取符合录用条件的人员作为员工。

三、解除录用

      本公司对求职者录用后，有下列情况之一项发生时，公司将取消录用或劝退离职。

1、录用和面试时，陈述虚伪事实或编造篡改自己的履历者。

2、试用期间，由于健康、技能、知识程度等原因不能胜任公司安排的工作的、工作态度低劣的，，公司认为不适宜在本公司工作的。

四、试用期

     本公司对新录用员工，原则上自正式上班之日开始计算试用期。劳动合同期限一年的，试用期为一个月。劳动合同期限为一年以上三年以内的，试用期为两个月。试用期间发生本章第三项规定的解除录用情形或公司认为职工不能适应本公司工作的情况下，本公司可以随时通知该职工解除双方签订的劳动合同。

五、正式录用

    本公司对试用期的员工在试用期满后进行审核，，公司认为合格后才作为我公司的正式员工给与录用。审核时应提供下列资料。

1、劳动局规定的工作关系变动时应提供的相关材料。如：原单位离职证明，个人档案等。

2、公司要求提供的其他材料。

                     第三章 员工工作纪律规定

一、员工在公司工作必须遵守公司的各项规章制度和岗位责任制。

二、服从上级领导的指挥和工作分配，相互协助，认真做好本职工作。

三、领导干部在指导工作和旅行监督管理工作的同时，要以身作则履行领导职责。

四、工作前应事先做好准备工作，准时正点工作。

五、未经公司允许，禁止为私事使用本公司的机械、车辆、电话等物品。严格禁止本公司以外的人员使用本公司的物品。

六、必须严格按规定着装并按规定科学使用配发的安全防护用具。

七、严禁在公司及工作时间饮酒、窜岗、聊天，禁止在非允许区域内吸烟。

八、自觉维护公司内部的公共设施。如：车间、洗漱池、卫生间、花园等处的公共设施。

九、员工在工作时间不允许因私事外出，特殊情况需要主管领导批准后才能外出。

                      第四章    奖惩制度

奖惩做到相得益彰：则您即保护了自己更保护了公司。请仔细阅读不受惩戒。

一、奖励制度

      公司对于努力工作，维护公司利益和保护公私财产设备，有突出贡献者给予奖励。奖励可分为奖金、物品或口头奖励等。奖励主要依据以下内容综合评定：

1、工作性质：即本人以工作的性质和内容为标准，是否能对上级的指示做出正确的理解和贯彻。

2、工作效率：即本人的工作能否在规定的时间内完成及完成的速度、质量、数量等。

3、工作的积极性：即本人对于自己担任的业务和工作，是否本着提高效率，扩大工作量和工作成果的原则出发，去积极地推动工作的发展。

4、纪律性：即本人对于公司的各项规章制度和上级的指示命令认真正确执行，各级干部能否以身作则为员工做好表率作用。

5、合理化建议：即提出过有关如何提搞生产效率，提高产品质量，增收节支等合理化建议。

二、惩罚制度

     公司员工发生下列情况时，将分别酌情给予警告、扣减工资、降职、降薪等处分。

1、工作不积极，长时间不完成工作任务，多次教育无效的或造成不良后果的。

2、违反公司规章制度，批评教育不改正，但未造成经济损失的。

3、工作时间擅离工作岗位，窜岗聊天或私自外出不服从批评教育多次的或造成不良后果的。

4、无正当理由工作时间饮酒的。

5、无正当理由不服从上级领导指挥的。

6、工作时间在非规定场所吸烟，多次不听劝阻的或造成不良后果的。

7、非故意违反操作规程，造成公司或员工财产损失或对员工造成伤害的。

8、故意违反公司操作规程，未对公司财产及员工造成损害的。

9、非盗窃行为，但有未经公司允许私自使用或将公司财产、设备、工具、原料等私用情节轻微的行为。

10、在一个月内，多次迟到或旷工时间在3天（含3天）以内的。

三、劳动合同解除

公司员工有下列情况之一发生时，公司将给予此员工解除劳动合同的处分，造成公司经济损失的将追究其相应的赔偿责任，必要时将诉诸于法律程序。

1、无正当理由在一个月内擅自缺勤7天（含7天）以上的。

2、在公司内打架斗殴，恶意以暴力、威胁、伤害等行为扰乱公司经营秩序、生产秩序、工作环境或严重妨碍他人正常工作的。

3、履历严重不实或伪造履历被录用的。

4、以不正当手段获取本公司的商业秘密或披露、使用、允许他人使用以此不正当手段获取的本公司的商业秘密的;违反与本公司约定或本公司的有关保守商业秘密的要求披露、使用、允许他人使用其所掌握的本公司的商业秘密的。

5、严重失职，对公司的利益造成重大损害的。

6、盗窃公司或他人财产物品等包括已成功的、预备的、正在实施盗窃但被及时发现的情况。

7、故意破坏公私财产及设备设施等。

8、无正当理由违背、抵触、抗拒上级领导指挥，并严重扰乱生产管理工作正常秩序的。

9、被依法追究刑事责任的。

四、劳动合同的终止：

1、参照《中华人民共和国劳动法》第二十三条的规定：劳动合同期满或当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。劳动合同的解除和终止。

2、参照《中华人民共和国劳动合同法》及本《劳动管理制度》第二章及第四章的相关规定执行。

                  第五章   考勤制度

此章内容请广大职工认真阅读执行，以免造成扣罚工资的后果。

一、考勤是考核员工出勤、工时利用和劳动纪律及支付劳动报酬的重要依据。各单位“考勤员工作”要做到认真、准确、及时。要求考勤员每日逐次填写考勤表。

二、公司员工不允许迟到、早退，特殊情况逐级向上级领导提出申请，得到批准后方可迟到或早退。

三、员工在一个月内未经批准发生三次以上迟到或早退的，按旷工一天处理，每迟到或早退1小时以下的（含1小时）扣工资10元，每迟到或早退1小时以上的按事假处理。

四、公司员工因事不能来公司上班，必须提前申请，并填写请假单，写明请假的理由，经领导批准后方可休息。遇特殊情况事先无法通知公司并申请的，事后2日内及时补办上述请假手续但因公司方面的原因不能及时补办的2日的期限合理顺延。

五、不按规定办理请假手续的一律按旷工处理，矿工按2倍扣罚工资（矿工1日扣除2日工资）。

六、员工因病不能履行有关公司制度的，要有本公司定点医院的就诊材料。

七、员工因病休息，必须出具医院的诊断证明和病假条方可休病假，病假证明材料必须是本公司定点医院出具的。

八、员工连续休病假，其医院证明材料应保证具有连续性和真实性，如有虚假或伪造一律按旷工处理。

                  第六章 工作时间及各种假日规定

此章规定了合法的工时工作制度使您的劳动付出受到保护。

一、本公司对不同工种、不同岗位的员工根据生产经营管理的需要实行不同的工时工作制。

二、公司对一线生产工人（质检人、喷漆工、去毛刺工、下料工等工种除外）实行不定时工作制度（计件工时制）。即公司根据生产的季节性需求等因素确定员工一方的劳动定额，工人以完成一定的劳动量为获取薪酬的依据，但一般公司应安排工人一月休息四天。

三、公司的后勤、行政、管理人员及质检人、喷漆工、去毛刺工、下料工等工种实行综合计算工时制，综合计算工时制的计算周期按年计算。即上述员工一般按每日8小时工作制计算，如有加班等可在一年的周期内由公司安排倒休，而公司不另付加班工资。如一年内累计计算明显超过每天8小时的工作时间，则超过部分支付加班工资，但超过工时部分需要公司与员工共同确认。

第七章  社会保险和福利管理制度

此章规定：公司给您合法社会保险、福利保障，使员工生活无忧。

一、本市员工参加养老、医疗、工伤、失业、生育五种社会保险；非本市员工参加养老、医疗、工伤三种社会保险。

二、公司按国家规定安排公司员工各种休假。

三、公司按相关规定为员工配发工作服、手套等劳动保护用品。

第八章   劳动安全卫生管理制度

   制定此章的目的主要是：为建立和维护一个对广大员工和公司都感到很安全和舒适的工作环境，保护大家的生命财产安全。安全无小事，请认真遵守。

一、对进厂员工首先进行安全教育，学习安全操作规程。

二、凡本公司员工进入生产现场，必须按公司要求着装。

三、对车间内部的配电设施要经常除尘，保持清洁并消除静电，保证设备的正常运转。

四、工作期间禁止吸烟，禁止随地丢弃废物。

五、现场工作人员工作前，工作后必须对使用的机械设备、工作平面、设备按钮、手柄等进行擦拭，保证设备和作业台面的清洁卫生。

六、保证工作现场通道的清洁畅通，未经批准不得在通道放置任何工具、产品及其他物品。

七、禁止在厂区内随意堆放垃圾和杂物，垃圾必须放到规定地点。

八、严禁在厂区内随意丢弃垃圾杂物，随地大小便，随意泼洒脏水污物等。

九、爱护厂区内的花草树木，严禁践踏草坪，攀折花木，保持环境优美。

十、管理部门要经产对全公司的卫生状况进行检查，有权对任何破化和影响公司环境卫生的行为人进行相应处罚。例如：警告，训诫、通报批评、罚款等。

十一、公司所有人员，注意维护洗手间的卫生，便后冲洗，不能乱丢杂物，为自己和他人营造一个舒适健康的卫生环境。

十二、员工食堂坚决履行北京市卫生局颁发的《餐饮单位食品卫生承诺书》保证员工身体健康和绝对的健康卫生条件。

十三、员工食堂注意防火、防毒。注意及时关好煤燃气开关、水电开关，落实好卫、生安全个人责任追究制。

第九章     附则：

1、本《劳动管理制度》对公司与员工关系作出相关规定的以本规定为准，未尽事宜，参照《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关规定执行。

2、本《劳动管理制度》经公司依法公布后开始生效实行。生效日期2008年1月1日。