拒不支付劳动报酬罪
来源：韩伟静律师
发布时间：2016-04-05
人浏览
1、法定刑在拘役、三年以下有期徒刑幅度的量刑起点和基准刑。
拒不支付―名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在 6000 元以上的或者拒不支付十名以上劳动者劳动报酬且数额累计在 4 万元以上的，可以在拘役至―年有期徒刑幅度内确定量刑起点。
在量刑起点的基础上，可以根据拒不支付劳动报酬人数、时间、数额等其他影响犯罪构成的犯罪事实增加刑罚量确定基准刑。有下列情形的，可以增加相应的刑罚量。
（1 ）拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在 6000 元以上的，每增加一名劳动者，可以增加一个月至二个月刑期；每增加劳动报酬 2000 元，00 元，增加一个月至二个月刑期；政府有关部门责令支付仍不支付，每超过指定的期限三个月，可以增加一个月至二个月刑期：
（2 ）拒不支付十名以上劳动者劳动报酬且数额累计在 4 万元以上的，每增加一名劳动者，可以增加一个月至二个月刑期；每增加劳动报酬 4000 元，增加一个月至二个月刑期；政府有关部门责令支付仍不支付，每超过指定的期限三个月，可以增加一个月至二个月刑期。
2、法定刑在三年以上七年以下有期徒刑幅度的量刑起点和基准刑。
有下列情形之一的，可以在三年至四年有期徒刑幅度内确定量刑起点：造成劳动者或者其被赡养人、被扶养人被抚养人的基本生活受到严重影响、重大疾病无法及时医治或者失学的；对要求支付劳动报酬的劳动者使用暴力或者进行暴力威胁的；造成其他严重后果的。
以上内容由韩伟静律师提供，若您案情紧急，法律快车建议您致电韩伟静律师咨询。
韩伟静律师
帮助过 1033人好评：17
沈阳市沈河区青年北大街51号银河国际15楼良友律师事务所