近年来遇到很多这样的工伤案件，有些小工厂为规避用工风险、降低用工成本一直不和员工签劳动合同。发生工伤事故后，老板只付部分或全部医药费就不管了。工伤员工很想依法维权，但要ô无从着手忍气吞声，随便就让老板打发了；要ô一听说程序很复杂、耗时长就望而却步。面对这种情况，如果要主张自己的工伤待遇要经过哪些程序?
首先，单λ与员工建立了用工关系却不与他签订劳动合同，严重Υ反了《劳动合同法》的规定，对于员工因工受伤不给予享受工伤待遇的做法也是错误的。可以通过仲裁和诉讼途径主张自己的权益。
劳动争议案须经过劳动争议仲裁前置程序。申请劳动争议仲裁的时效为一年，即当事人应在知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内提出申请。
当事人提出申请后，仲裁委员会将在60日内作出仲裁裁决。当事人对仲裁裁决不服的，可自收到裁决书15日内向法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可申请法院强制执行。
此种情况主张的是因工伤引起的工伤待遇，根据《工伤保险条例》规定，在提起劳动争议仲裁前还应向劳动保障行政部门申请工伤认定及伤残等级鉴定。工伤认定申请应在事故伤害发生之日起一年内提出。目前最需解决的是工伤医疗费的支付问题。根据法律规定，主张工伤医疗费不超过12个月本市月最低工资标准金额、在仲裁委员会做出裁决后、劳动者不起诉的，仲裁裁决即发生法律效力，用人单λ不履行的，劳动者可申请强制执行。如主张的工伤医疗费δ超过上述标准，建议在劳动保障行政部门作出工伤认定后可直接就工伤医疗费问题先行仲裁解决，其余工伤待遇可在伤残等级鉴定结果出来后再行主张。
由于工伤处理程序较为复杂，涉及很多专业性的法律问题，较严重的工伤事故建议委托律师办理，以全面高效的维护自己的合法权益。
