民事起诉状

原告：

被告：

案由：劳动争议纠纷

    原告   因不服东莞市劳动人事仲裁院   仲裁庭“东劳人仲  庭案字【2013】   号”裁决书，特向贵院提起诉讼。

诉讼请求：

判令被告支付原告如下款项：

1、2013年3月份、4月份、5月份期间产假工资差额人民币9900元（3300×3）及25%的经济补偿金人民币2475元；2013年6月1日至6月7日期间产假工资人民币1034元（4500×5/21.75）及25%的经济补偿金人民币258.5元；

2、2013年6月13日、14日、15日期间工资人民币620元（4500×2/21.75+4500×0.5/21.75×200%）及25%的经济补偿金人民币155元；

3、2010年11月8日至2013年2月8日的周末加班工资人民币24000元（4500元/月÷21.75天/月×116周×0.5天×200%）及25%的经济补偿金人民币6000元；

4、晚育产假工资人民币4500元及25%的经济补偿金人民币1125元；

5、被迫解除劳动合同的经济补偿金人民币13500元（4500元/月×3）及25%的经济补偿金人民币3375元；

6、2011年7月29日至2011年10月29日、2012年7月29至2012年10月29日期间的高温补贴人民币600元（100元/月×6个月）；

7、2011年、2012年、2013年带薪年休假工资人民币6827元；（4500元/月÷21.75天/月×15天×300%-4500元/月÷21.75天/月×4天×300%）；晚婚假工资人民币1241元（4500元/月÷21.75天/月×13天-4500元/月÷21.75天/月×7天）；

8、2010年11月至2011年3月期间的社会保险费人民币3630元（3300元/月×22%×5个月）；

2011年4月至2012年5月期间的社会保险费差额人民币10109元（3800元/月×22%×14个月-113.9×14个月）；

2012年6月至2013年5月期间的社会保险费差额人民币9851元（4500元/月×22%×12个月-169.06元×12个月）；

9、生育保险费用人民币3500元.

以上合计人民币102700.5元。

事实和理由：

原告于2010年10月8日进入被告处从事财务工作，离职前任财务部财务主管，平均每月工资4500元，每周工作5.5天，每天上班8小时。工资结构采取固定工资制，基本工资4500元/月，基本工资=实发工资+个人缴纳部分社保费+个人所得税+个人公积金+缺勤工资，没有绩效奖金或提成。

工资的具体情况为：2010年10月至2011年2月，工资是3200元/月；2011年3月至2012年5月，工资是3800元/月；2012年6月至今，工资是4500元/月。

在原告产假期间（2013年 月 日至2013年  月  日），被告一直只以1200元/月支付工资待遇，而不是以实际工资支付。

    被告在原告入职后，并没有依法及时为原告办理社保，到2011年4月才开始办理。由于被告未及时为原告购买社保，导致原告不符合报销条件不能向社保局报销生育保险费用3500元（社保政策规定要求，生产前连续买满2年社保就可以报销，而原告入职到生产时合计已达2年零4个月）。

2013年6月13日，原告因被告未及时支付工资福利待遇，没有足额缴纳社会保险为由，通过邮政快递向被告寄送《请求足额支付社保费、产假期间工资待遇通知书》，要求被告支付相关款项。被告在三个工作日之内没有答复。2013年6月19日，原告向被告寄送《被迫解除劳动合同通知书》。

综上所述，因被告拒绝支付请求所列款项，为维护原告的合法权益，特向贵院提起诉讼，恳请贵院依法判决支持原告的请求为盼！

此致

东莞市第一人民法院

具状人：

2013年   月   日