未续签劳动合同，也需支付双倍工资

[案情]

王某自2009年3月18日与某公司签订劳动合同，担任经理助理职务，至2010年3月18日期满后，公司未通知王某终止劳动合同，也未与之续订新的劳动合同，王仍在公司工作至2011年3月29日。

2011年3月31，王某向某区劳动争议仲裁委员会提起仲裁，要求裁决被申请人公司向自己支付自2010年3月19日至2011年3月18日期间，未与申请人签订劳动合同的双倍工资差额36000元。

庭审：

在仲裁庭审中，王某提交了如下证据：

1、王某与公司之间2009年3月18日至2010年3月18日期间的劳动合同原件；

2、社会保险对帐单，有社会保险机构的公章。

公司未提交证据，但答辩称：双方合同期满后，王某继续在公司工作的，视为双方的劳动合同自动顺延，故无需承担未签订劳动合同的双倍工资责任。

裁决：

最终，某区劳动争议仲裁委员会依据《中华人民共和国劳动合同法》裁决支持了王某的仲裁请求。