每年都有不少大中专院校的学生到相关单位实习锻炼。然而学生在实习期间意外受伤，能否认定工伤？谁来承担责任？这是一直以来困扰学校、实习单位和学生们的问题。

案件回放：汤某是市某学校汽车维修专业的学生，被学校安排到一家A公司实习。2013年4月的某天下午，汤某在维修一辆汽车时，要求该车司机配合进行挂挡、摘挡操作，在操作过程中，车突然向前滑行，汤某躲闪不及被撞伤。

汤某要求认定工伤，但未获仲裁部门和法院支持，于是汤某将学校、A公司、肇事车司机起诉到法院，要求赔付损失25万余元。

法院裁判要旨：法院审理认为，汤某在A公司实习期间，对汤某的监督管理和教育的主要职责应转移至A公司，由于A公司存在一些管理漏洞，才导致了这场事故的发生，因此应承担60%的主要责任；同时，汤某具有学生身份，实习是学校课程的延伸，学校仍应尽到对实习生的管理教育义务，酌定其承担20%责任；肇事车司机由于未尽到谨慎注意的义务，应承担20%责任。法院遂判决学校、A公司、肇事车司机按份赔偿损失21.5万元。

汪宇律师评析：在校学生实习期间发生伤害事故不应认定工伤。首先，实习生不具备《劳动法》规定的劳动者主体资格，在校生并没有因为学习场所的改变而成为法律意义上的劳动者；其次，实习生不符合《工伤保险条例》规定的受偿主体资格，不能享受工伤保险待遇。因此，实习生们在实习期间遭受伤害不能享受工伤保险待遇，只能按民事侵权纠纷来处理，由过错人承担相应的责任。

重要提示：作为实习过程中的责任主体，为从根源上减少此类事故的发生，建议学校和实习单位应做好以下工作：一、学校在派遣实习学生时要和实习单位签订正式的实习协议，把实习单位和学校双方权利义务进行明确约定；二、学校应加强实习生管理，委派专人管理，不能认为人不在学校，对实习生放任自流；三、实习单位应配合学校做好实习学生的管理工作，加强对学生上岗前安全防护知识等方面的教育和培训。