劳动者维权必读

作者：刘海林律师，转载请注明出处。

春节快到了，正是拿工资回家过年的时候；但有的人未必那么顺利的拿到工资，今天接到两个法律咨询电话，都是关于工资的事；基于此，结合平时的经验，特提醒各位劳动者应如何维权。

拖欠工资怎么办

老板不付你工资，实在讨不来就应要求老板出欠条并盖单位的公章或财务章（或者由法定代表人签字，其他领导签字以后作为证据有瑕疵），有了欠条可以直接向法院起诉；如果没有欠条，就要麻烦点，你得申请劳动仲裁，要求支付工资并证明存在劳动关系；对劳动仲裁不服，有的还可以起诉到法院，这样走的程序就多，花的时间也越多，成本越大。因此，老板不付工资应尽量拿到欠条。

不签劳动合同可以要求双倍工资

根据法律规定，用人单位应至建立劳动关系之日起一个月内与员工签订劳动合同，如果超出一个月没签的，从第二个月起，员工有权要求单位支付双倍工资，支付双倍工资的时间至签订劳动合同之日止，但最长不超过一年。

经济补偿金

有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者以拖欠工资、未交保险、规章制度违法、劳动条件不合约定为由提出解除劳动合同的；
（二）双方协商一致解除劳动合同的（通常是劳动者提出申请，用人单位批准）；
（三）用人单位以员工非工受伤不能胜任工作、经培训或调整岗位也不能胜任工作、重大情况发生变更为由解除劳动合同的；
（四）用人单位以企业破产重整为由提出解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的；
（六）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或决定提前解散的；

（七）以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止的。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
    劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

单位违法解除劳动合同可要求支付赔偿金

用人单位违法解除劳动合同的，员工可以要求支付赔偿金，赔偿金按经济补偿金标准的二倍计算。

单位不得无限制罚款

很多单位规定迟到要罚款，一次罚款数额可能几十元甚至更多。根据法律规定，用人单位对员工每月的罚款数额不得超过其工资的百分之五，超过部分无效。

单位不得随意要求劳动者支付违约金

根据法律规定，只有两种情形单位可以要求员工支付违约金，即员工违反保密约定的或用人单位为员工提供培训并约定相应服务期的。其他情形约定违约金无效。

员工有权拒绝不合理的赔偿请求

根据法律规定，员工在工作过程中，只有因为故意或重大过失给单位带来损失的，单位才可以找员工赔偿，如非以上情形，只因小的过失，单位无权要求赔偿。

五险问题

劳动合同法解释三明确规定：劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。因此，单位不买五险而不能享受相关待遇的，可以要求单位承担责任。

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