案情介绍
    我于2 006年大学毕业后，应聘到某机械公司工作，并与该公司签订了为期8年的劳动合同。由于我所学的专业与工作对口，工作起来非常得心应手，很快被提升为生产车间负责人。去年1 0月，因公司与一外商合作，就将我和另外几名同事一起送到德国某公司进行为期3个月的技术培训。由于学习时间短、语言不通，对一些技术要领掌握得不是很牢固，再加上我现在已怀孕在身，工作起来经常感到力不从心。
    2010年6月，公司以我不能胜任该项工作，给公司造成经济损失为由要与我解除劳动合同。我将自己怀孕的事情告知公司领导，但他们仍然坚持要得解除劳动合同。我对此不服，向劳动争议委员会提出仲裁申请，请求撤销公司解除劳动合同的决定。仲裁委员会受理后，在没有查清事实的基础上，就作出了维持公司决定的裁决。随后得知，原来仲裁委员会成员中有公司领导的朋友。我对此感到十分不服，又不知该怎么办，朋友建议我到法院起诉，但我不知道我是否符合到法院提起诉讼的条件？
葛磊律师法律指南
    《劳动法》第26条：“有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人．．（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；…”
    《劳动合同法》第40条：“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：．-  （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；”
    《劳动法》第29条：“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同：“  （三）女职工在孕期、产期、哺乳期内的……’’
    《劳动合同法》第42条：“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的……”
    《女职工劳动保护规定》第4条：“不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。”
    《民事诉讼法》第109条：“起诉应当向人民法院递交起诉状，并按照被告人数提出副本o"
    最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第1条：“劳动者与用人单位之间发生的下列纠纷，属于《劳动法》第二条规定的劳动争议，当亭人不服劳动争议仲裁委员会作出的裁决，依法向人民法院起诉的，人民法院应当受理：（一）劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷……”
葛磊律师法律分析
    由于许多劳动者对劳动法律法规的知识缺乏全面、系统的了解，在自己的合法权益遭受损害时，往往忍气吞声自认倒霉，却不知道运用法律武器来维护自己的合法权益。特别是女性劳动者，在自己身怀六甲无法正常工作时，被单位解除劳动合同时，更是不知道如何维护自己的劳动权益。现从以下几个方面进行详细地分析：
    （一）你所在公司的做法是不合法的，不应当解除你的劳动合同
    第一，在你怀孕期间，公司不得解除与你的劳动合同。因女职工的生理特点与男职工不同，因而享有特殊的劳动权益保护，在女职工怀孕期间，无法正常工作的情况下，根据《劳动法》第2 9条、《劳动合同法》第42条以及《女职工劳动保护规定》第4条的规定，用人单位不得单方面解除劳动合同。你在怀孕期间由于身体不适等原因，不能全身心地投入到工作中去，致使其生产的产品不合格，给公司造成了一定损失，但公司也不能以此为由解除与你的劳动合同。这种做法完全违反了法律的规定。
    第二，即便公司与你解除劳动合同，也应当提前3 0日告知。根据《劳动法》第26条、《劳动合同法》第40条的规定，即使你尚未怀孕，但你又的确不能胜任技术性很强的生产工作，该公司解除劳动合同的做法在程序上也是违法的。具体而言，该公司应当在你不能够胜任原工作的情况下，对你再次进行培训或者重新调整工作岗位，这也是解除劳动合同的前提条件。如果你经过培训或调整工作岗位后仍不台邑胜任该工作的，公司才可以与你解除劳动合同，并且要提前30天通知你。然而，由于你身怀六甲．对新技术掌握不够牢固，致使你在新的岗位经常出现差错。在这种情况下，该公司此时应当为你调换工作岗位。因此，公司在没有对你进行培训或重新调整工作岗位，也没有提前30天以书面形式通知你的情况下，就以不能胜任工作为由解除你的劳动合同是违法的，应当予以撤销。