案情介绍
    上个月，我在报纸上看到北京某电脑公司招聘一批员工，发现自己的条件正好适合某个岗位。我就抱着试试看的心理去参加了面试，结果顺利通过，该公司决定聘用我。该公司的人力资源部经理在准备和我签订劳动合同时说，按照本公司的规定，凡是新招用的员工都要先签订8个月的试用合同，在试用期内每个月的工资为1 5 00元。待试用期合格后再按照国家规定签订正式的劳动合同，每月工资为3 5 0 0元，外加各种补助。我对此提出异议，其他公司招用新员工的试用期只有3个月，我因此提出要签订1年期的劳动合同，该经理予以拒绝。我认为该公司的做法违反了国家的相关规定，用人单位只签订试用期合同是否违法？为了不让众多的员工上当受骗，我应当向哪个部门举报，以维护自己和他人的合法权益？
葛磊律师法律指南
    《劳动法》第21条：“劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。’’
    《劳动合同法》第1 9条：  “劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该朔限为劳动合同期限。’’
    《劳动法》第8 5条：  “县级以上各级人民政府劳动行政部门依法对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督检查，对违反劳动法律、法规的行为有权制止，并责令改正。’’
    《劳动合同法》第7 9条：  “任何组织或者个人对违反本法的行为都有权举报，县级以上人民政府劳动行政部门应当及时核实、处理，并对举报有功人员给予奖励o"
葛磊律师法律分析
    在现实生活中，往往有一些用人单位故意延长试用期或在试用期内无故解除劳动者的劳动合同，这些做法都是违法的。现针对本案所涉及的问题，从以下几个方面进行分析：
    （一）电脑公司只与你签订试用期合同的做法不符合法律的规定
    第一，电脑公司只签订试用期合同的做法是违法行为。劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议，对双方都具有法律约束力。根据《劳动法》第1 6条、  《劳动合同法》第1 0条的规定，试用期只是表示你与该公司之间存在一定的劳动关系，而试用期应当包含在劳动合同期限内，并在劳动合同中予以约定。你现在已经被该公司正式聘用，并建立起相应的劳动关系，就应当按照法律的规定签订正式的劳动合同，而不是先签订试用期合同。对此，  《劳动合同法》第1 9条第4款明确规定，劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。所以，该电脑公司的做法违反了法律的规定，是一种违法行为。
    第二，该电脑公司规定的试用期为8个月的做法也是违法的。根据我国《劳动法》第2 1条、  《劳动合同法》第1 9条的规定，如果用人单位在劳动合同中约定试用期，劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月；劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月；3年以上固走期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。然而，该公司却违反法律的规定，规定8个月的超长试用期，这是一种严重的违法行为，你可以要求公司变更相应的劳动合同期限，或者要求公司对超过的期限，按照非试用期工资标准支付你的工资。
    （二）你可以向劳动和社会保障行政部门进行举报
    北京某电脑公司要求新上岗的职工先签订试用期合同，并规定8个月的试用期限，严重违反了法律的规定，如果不要求相关部门对此进行查处，就可能会使更多的劳动者上当受骗。因此，针对该电脑公司的这种违法行为，你可以根据《劳动法》第8 5条的规定，向北京市或者该公司所在区的劳动和社会保障行政部门进行检举、举报，由劳动和社会保障行政部门责令该公司在一定期限内进行纠正，与新招用的职工签订正式劳动合同，并根据实际情况对该公司处以1 000元以上3万元以下罚款。如果该公司拒不改正，你可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁或者向人民法院提起诉讼。