作为劳动者大家都知道，入职之后公司都是需要跟大家签订好劳动合同的，一旦签订了劳动合同，如果公司想要解除劳动合同的话，就需要支付我们相应的赔偿，那么公司解除劳动合同如何赔偿损失？下面小编为大家详细介绍一下相关知识，欢迎阅读。

　　一、公司解除劳动合同如何赔偿损失

　　用人单位除按劳动合同第三十九条规定的情形无需支付经济补偿金外，其它情况根据解除的原因不同，赔偿的方式是不一样的。

　　１、如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。

　　２、如果单位没有正当合法理由单方辞退，需要按上面标准支付双倍的赔偿金。

　　二、公司解除劳动合同流程

　　1、制作书面解除劳动合同通知书，并且送达给劳动者，解除劳动合同通知书应当载明用人单位解除劳动合同的事实、理由及依据。

　　2、应当事先将解除劳动合同理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。用人单位解除劳动合同与职工的利益密切相关，而工会是维护职工合法权益的组织，因此，在劳动合同解除时应发挥工会的作用以防止企业滥用权利，保护职工合法权益。

　　3、在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

　　4、用人单位依照法律有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在劳动者办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存2年备查。

　　三、公司解除劳动合同协议书怎么写

　　甲方：XX科技有限公司

　　乙方：XXX

　　甲乙双方经友好协商，就乙方要求提前解除劳动合同等事宜达成如下协议，双方共同遵守：

　　1、双方劳动合同约定期限为2004年XX月XX日至2009年XX月XX日止，现乙方根据《江苏省劳动合同条例》第条第一款的规定，以个人原因为由要求提前解除劳动合同，甲方表示同意；双方确认劳动关系于XXXX年XX月XX日提前解除。

　　2、在甲乙双方协商一致的情况下，甲方不向乙方提出在双方的劳动合同中约定的违约金等权利的要求，同时乙方也放弃向甲方主张解除劳动合同补偿金等所有权利；本协议生效后，双方再无任何纠葛。

　　3、本协议即双方签章好生效，协议文本一式二份，双方各执一份，具有同等法律效力。

　　4、双方确认：本协议是双方共同协商的结果，其内容是双方真实意思表示，合法有效，双方共同遵守。

　　甲方：XX科技有限公司乙方：XXX

　　日期：日期：

　　以上就是小编为大家介绍的关于“公司解除劳动合同如何赔偿损失”全部内容。如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。如果您还有其他的法律问题，欢迎咨询，我们会有专业的律师为您提供帮助。